让员工卖命就是按照日本的做法，把员工当家奴来对待使用。
员工有难就不按日本做法了，要和欧美现代雇佣理念接轨。

我觉得也不能完全怪华为吧，身体有问题有预兆自己可以离职啊。
我就是华为跑出来的，估计再待一年我也跟这位哥们一样了。

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不喜欢华为的风格
想去是肯定能进去的，但确实不想去

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好假，新员工离职都没说按照市评论工资算。目前一般员工的保险都不止20w。这人06年就进来还很快市场18级，一年绝对不止100w。

引用:

原帖由 你爹临死前 于 2016-8-14 17:02 发表
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站在个人角度来看，如果公司要求员工拼死拼活给你干活，那就不仅要给高薪，也应该负担起员工在为你拼命过程中出意外的补偿
当然，从法律层面来讲，华为按制度办事并无过错 ...

这时候就体现体制内的好处了，我这边国企下属子公司，两研究生刚毕业来了就得癌症，还没转正，一年多了，到现在都没辞退，给交着社保，发着基本工资。
至少医保还能用用。

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这也是完全数码讨论吗……

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引用:

原帖由 @qhlixpfh  于 2016-8-14 19:25 发表
以前公司一个业务员为了抢一个贴海报的位置跟百事的业务员大打出手 被打的住院
后来公司老总还去医院看他  给他发了免死金牌

打架是违法行为，
属于公司可以单方面直接解除劳动合同的条件。

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给点保障，让几万员工继续玩命，不是更好

引用:

原帖由 KoeiSangokushi 于 2016-8-14 16:20 发表

什么地区？

福岛喽，当年还拿这个吹嘘，说别的国家都不敢派人去，只有华为敢，然后说华为多狼性

一直就对华为没什么好印象

这事分析起来比较复杂....

法理上没问题..

情理上不合适

法理上没问题，不过这样做会让其他员工心凉。其实，可以与得病的员工协商一个基本工资，就当广告费。

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顶上去，不知道楼主对华为到底是黑还是粉啊……

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华为必须死

身边一个同事，辞职去美国读书，离职和出国所有手续都办妥了，体检报告出来得了某病，单位还是很仁义的把人走完的流程全作废了，收回来养着。国企还是有好处的。