这个是诺基亚手机工厂的赔偿.已经好多人签字报名了。好多部门都是一走一个班次的。

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原帖由 女武神 于 2014-8-6 19:58 发表
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没这群纱布雇员 诺基亚哪会现在这样

木马在主席台啊

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库存太多卖不出去了

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最起码也要给个粗粮啊。

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过时货，库存多

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原帖由 @女武神  于 2014-8-6 19:58 发表
没这群纱布雇员 诺基亚哪会现在这样

诺基亚沦落到这样还真怪不了员工，都是高层的傻逼决策导致的，早换安卓平台，现在三星的位置说不定是诺基亚的。

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原帖由 @女武神  于 2014-8-6 19:58 发表
没这群纱布雇员 诺基亚哪会现在这样

晕，上层的决策是下面打工的能决定的？这怎么怪起下面的人了，当年洛基亚要早点决定进入安卓阵营能到今天这个样子？

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既打发了员工又消化了库存吗?

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我觉得外企就是好，这个赔偿标准已经很高了，以国内手机市场的火爆程度，扛着诺基亚的名头再找工作一点也不难。只能说很多人贪心不足。

不如给Xbox One，还能大幅增加国行首发销量

[ 本帖最后由 cleverfox 于 2014-8-7 09:08 编辑 ]

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我觉得微软在诺基亚问题上简直了。。。。

前诺基亚员工回忆：被裁当天必须搬走

首先说周五风波。主要原因还是员工的心理预期和现实差距太远。Nokia真是一个真心实意对员工的公司，大家都对她有很深的感情。近几年Nokia也有过数次裁员，裁1w的时候也有，基本平平淡淡，没有人闹。当初放弃塞班裁员，将员工卖给埃森哲，那个补偿，那个待遇，简直羡慕死人。甚至都有人说，与其等待年终奖，不如等赔偿金，Nokia真是良心公司。

被MS（微软）收购之后，大家的普遍心情还是很沉重的，没人觉得高兴，虽然艾洛普等人承诺，0裁员（当时有人当面质问埃洛普，你说的话能信吗？哈哈哈），但是都猜到后面肯定会有大规模裁员，Nokia X项目绝对是作死。Day 1（合并后的第一天）开展了很多庆祝活动，有人说，我们真应该庆祝吗。大家从来没把自己当成过MS的员工，当然，MS也不不太愿意承认我们。一切的变化，也就是换了个工牌，换了个邮箱。

这次大家普遍希望的是N + 4以上，N + 6当然是最好情况，因为按照Nokia的良心，这个补偿应该差不多。可是这次已经是MS主导了，MS业内名声并不是很好，而且手段高明，特意请了一个对付中国人很有经验的香港人来对付我们，工会连续发邮件告诉我们，正在努力交涉，保证大家的利益。发布裁员消息2周过去了，MS也遮遮掩掩，一毛消息也没有。

周四传闻，最终结果是N + 2，Nokia工厂那边都是n + 2 + 1呀，而且 base是个人的工资，而且要求2周内签字滚蛋，没有缓冲期（这也是大家愤怒的原因，如果给一定的缓冲期，其实N + 2也可以，前几次Nokia裁员的 base 是平均工资，如果你比平均工资高，base 就是个人工资，这对工资较低的基层员工比较有利。而且基本提前几个月通知，给个缓冲期）

工会说MS的人态度很强硬。我也不清楚公会到底起了什么作用，给我的感觉是，工会这群渣渣，谈了半天还是谈了N + 2，而且工会的人居然还说大家一致希望是N + 2（这句话是我道听途说，不明真假，如错了，我向工会道歉），MS更是连将这个结果写在邮件的勇气都没有，发了一个大长篇竟是废话的英文信（英文超过一定长度，估计没几个人看？），里面有个隐藏的很深的链接，指向内网一个链接。最终的结果是一切在周五爆发了，工会解散。

虽不明白芬兰那边会怎么样，但是肯定和北京不一样，只赔这点，那边不闹翻才怪。可能很多人，觉得我们这群Nokia员工是渣渣，现在找不到工作，只能伸手向公司要钱。给你N + 2已经不错了，要不要脸！我本人从毕业到现在，也进过大大小小几家公司，坦白来讲，我对Nokia感情最深，最愿意为其卖力干活。这公司企业文化其实很不错，大家还是能专注干活的，办公室斗争比我前面几个公司弱太多，只是高层领导比较糊涂。

在Nokia干了10年、15年以上的大有人在，在人才变动剧烈的IT界，的确算一个小小的奇迹（我经历的一些小公司，一个组十几个，2 年后基本走的差不多，很常见吧），这些员工从S30，S60，S40，NG，以及干到后面的AOL（NokiaX）项目，一直专注的是Nokia的技术，S30，S40 的那些东西，出了问题，想从网上找到答案都是不可能，只有Nokia在用，NG 平台，使用的scheme的变种SX语言，其他外部的公司更是连听说过都没听说过。

很多外企招人的时候不在乎你做什么，在乎你的成长，所以外企间跳槽还是比较好，可惜现在手机行业的外企普遍不怎么样，moto基本残了，sony半死不活。而国内企业要人都是要直接上来干活的，可惜Nokia的那些人基本没有Android经验，内部的Android项目才做了几个月，基础差的真都不好意思去面试。

而先前的那些项目经历，国内很多公司都不是很看重，所以找工作的确不是很容易，这我承认，尤其是一些中层的人，想要同等待遇，就比较难了。我等小码农，相对简单一点。失业这东西，对于光棍年轻人来说那真是小事，对于上有老下有小的一些中年人来说，还是心理有些压力，毕竟失去的并不仅仅是一份工作，愤怒和过激可以理解。

小公司做事，学到的很多。大公司就不是简简单单光写代码那么容易，你就得写邮件和别人扯来扯去，保守呀，写的代码要进到仓库去，太麻烦了，求爷爷告奶奶找人 review，翻来覆去的测保证每问题，在外界看，的确效率很低，的确我们这群渣渣每天都在回邮件，可是这没办法，为了质量，为了慎重，只能这样扯。什么公司都有胡混的人，但也有牛人，也有辛勤工作的人，我在Nokia见到很多人，很多加班到凌晨2点、4点的同事！

坦白的讲，我真的很痛恨Nokia的高层，前几年，公司内部有个投票，表决是否采用Android系统，结果 78% 的同意呀！可惜基层员工就是一群渣渣，意见完全被无视了。这几年完全在瞎折腾，折腾了无数系统，放弃了无数系统，好多产品都到最后阶段，一句话 cancel，立刻所有手机销毁，尼玛都是钱呀！

CEO宣布放弃Nokia X那天晚上，我们挺多人尼玛还在公司为了这个项目加班，而且还预定的周末也来加班！他一个邮件，第二天我们就放弃了所有plan，打酱油等裁员，太可惜了。

近三年，Nokia几乎一年一个系统，每年我们都在Training怎么写Hello world，每年都在写一些基础的应用！如果没被搞死，估计明年会放弃Android搞Firefox OS系统，尼玛折腾呀！北京的研发力量其实还可以，大卖的Lumia 520应该就是北京搞出来了，而且非智能手机 MP 部门，很大一部分都在北京，近几年Nokia能活着，全靠 MP 部门以及诺西呀！

个人毕竟闹不过公司，我对我们后面也持悲观态度。其实很多人拖家带口，这个阶段这么多人找工作的确不好找，很多公司还要趁人之危压低工资（当然人家也没错），普遍 Android 经验太少，很多人的想法是希望公司能给一个缓冲期（其实 N + 2 也行，只要MS给点缓冲期），大家分散开找工作，刚好也有时间好好学习一下。但是MS不同意，MS太狠了，周四宣布裁员，下周一上午通知consultant，下午就让人家交电脑，赶走人家，连告别的时间都没有！

很多consultant同事都是从成都过来，在北京租了一年的房子，发愁着怎么违约退房子，有的人回去，直接被原公司裁了！唉，这些都是我们一起战斗过的同事呀，Nokia何时干过这种事情？伤感呀（比亚迪等和Nokia合作的外包公司的一些员工，这次肯定被MS坑惨了。）

其实公司成了这样，也并不完全是艾洛普的错，他只是一个CEO，做出的决定都要通过董事会同意，只能说这群急着变现大大股东呀。当然也有很多高层领导和我们一样，对Nokia有很深感情，某领导宣布要裁员1w2的时候，都哭了。

希望各位同事能维权成功，也不敢奢求和芬兰的员工一样。咱们中国员工在人家老外眼里就是渣渣呀，给你个N + 2不要，就法庭见，N + 1 按法律走！看谁耗的过谁！

咱们自己同胞也习惯了被裁后毛的都没有的待遇，于是讽刺，尼玛 N + 2 还不够，这群混吃的癞皮狗呀！有趣有趣！（PS：艾洛普都拿到补偿金了，为毛不给我们点？）

最近网络上对我们这群打着维权口号的刁民恶言相向的太多了，还好决策层的领导也不会刷帖子看评论，所以各位的讽刺基本无用。

我是一个怀旧的人，最近去淘宝上淘了一个N97，尼玛才270块，当年87度仰的望高富帅手中的火星神器，居然现在这个价。Nokia（做手机的那个Nokia），那个我崇敬的公司，那个我热爱的公司，就这么完了， 我在nokia的岁月，我青春，我的少年（少女）心呀，如同读完的悲壮诗篇，合起的书本，被放在了阴暗的深处，再见，Nokia，再见，我的青春。

PS：微软一生黑！这辈子再也不买微软的东西！

补个链接
http://mobile.163.com/14/0806/07 ... O.html#index_digi_2

现在谁还敢说木马当初不是故意的?
微软这次吃相真的太难看了, 不过呢国人就是这样, 你进外企待遇好呀,裁你活该呀, 反正老子过不好你们也别想开心.
难怪老外搞起员工来肆无忌惮, 找个港灿来弄你们, 旁边还一堆看热闹的国人叫好, 毫无压力嘛

[ 本帖最后由 威尼斯睡裤 于 2014-8-7 09:34 编辑 ]

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吃相真够可以的了