要多强才能加入育碧

老实地说，在一个框架已经完备的公司，新人要耐得住一年半以上的寂寞，但是还要看这个公司的晋升机制是否有效管理是否科学，通常在一些成立8年以上的企业里面，有一部分人已经掌握了大部分阻挡优秀人才前进的权利，那么这个时候剩下的就只有关系。如果是个性非常突出技术很高的人，就没必要主动去这种公司贡献自己的简历，除非是他们找人来挖，提供一个可以接受的职位，但是对于技术型人才，这种机会是不太可能的。技术人才天生就是想怎么规则环境世界的理性，但是不会去攻人性的感性一面。但是很多时候，领导看人恰恰就是感性主观的。

另外，找一个自己想要的岗位还不如找一个迫切需求此类岗位的公司，或者改变自己的求职意向找一个别人都不想去，但是行业从业者很少的岗位，这种岗位，虽然外界并不是热捧，但是极其稳定，当混到一定年份的时候，就是业界元老了。不要追逐理想，理想是在有了大量可以支配的金钱，时间的基础上才可以去追逐的。

比如说，行政与研发，研发肯定平均工资要比行政高，但是同样的行业经验，5年行政差不多可以做到主管，5年研发还是基层。所以说，要看透这个世界，找一个适合自己的空隙，然后霸占，这就是达而文法则。

[ 本帖最后由 aquasnake 于 2008-12-13 14:15 编辑 ]