任天堂是一家比较传统的日本企业，它的经营模式是属于精英管理，它很少招募新成员，也很少解雇自己的雇员。它的很多项目是采用项目组责任制方式来进行，将项目派分到各开发部，而后由各开发部再负责分派核心开发内容和外包开发内容，并由各项目组派专人与外包组进行接洽和商讨。这种方式能够很好地确保公司运营的稳定性，在职员工得到的福利很高，又不用担心被新人挤掉，而且开发出来游戏所能得到的红利也十分丰厚，因此能踏踏实实地用心开发游戏。

另外顺便提供一些关于游戏企业员工的人数信息（截至至2009年）：

任天堂（日本）：1638名
任天堂（全球）：4394名

SQUARE ENIX（全球）：3050名

CAPCOM（日本）：1506名

KONAMI（全球）：5632名

sega（全球）：3050名

SCEJ（日本）：1200名

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我不大清楚任天堂的员工人数相比较这些企业而言是多是少，不过很显然上述这些对比企业的员工待遇想跟任天堂比还早了100年。

引用:

原帖由 马里奥与葫芦娃 于 2012-2-5 20:02 发表

KONAMI涉及产业多，人多正常

怎么SE也这么多人的？

SQUARE ENIX的前身ENIX是一个综合性企业，不仅仅在游戏领域，在餐饮、出版、甚至是元器件零售业也有涉足。而我们通常认识的SE仅仅是“游戏业的SE”，而实际上SE还有很多其他的非游戏产业。