咱这做console出身的,即将失业了:D :D :D :D

个人觉得,薪水给到位的话,找个好策划不会很难.

国内有能力没牵挂的策划都想办法往外跑,就是因为国内的薪资待遇他们实在难以接受..........

引用:

原帖由 nimer 于 2008-3-27 22:39 发表


非常同意，对GD来说，重要的是知道如何实现。另外，有技术的底子，在面对实际操作的开发人员的时候，更容易得到他们的认同，双方会更加容易沟通。

另外，个人资历也比较重要。

新人策划往往会被其他人欺负的比较惨。

有时候让美术和程序自觉把活干好，靠的是资历上无形的威慑力:D

引用:

原帖由 nimer 于 2008-3-28 15:01 发表
无梦公司的HR招人的路子不对是问题所在。
以下三个途径可能比较合适：
应届新人，公司内部转岗，从其它公司挖角或是接收赋闲的（这个主要靠熟人牵线）。

实际操作下来，上面三条里面，第三条成功率最高。:D

咱现在就是赋闲状态:D :D :D
梦总开价吧:D