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原帖由 262674 于 2009-3-20 11:03 发表
天朝：冻结工资=不发工资，指全部工资，当然是违法啦

国外：冻结工资=停止调工资，一定时间内不上调工资（加薪），这个就属于灰色地带，劳资双方协商。

幸福的天朝

即使在欧美，冻结薪资也是仅次于大规模裁员的无奈之举，是企业在发生了严重的经营困难的情况下才被迫采用的，冻结薪资不但员工的工资不能例行上调，而且奖金也会有大规模的下调

好多情况下，大规模冻结现有员工薪资也是由于无力再进行大规模裁员引发的，按照欧美各国的劳动法，裁员一般需要支付给被裁人员大量的补偿金（自动辞职的除外),好多公司由于无力承担大量的裁员费用，不的不采用变相减薪的办法来维持局面

其实在欧美，好多经营困难的公司，采取长期（一年以上）冻结薪资也是一种策略，就是变相逼迫员工自动辞职，以达到规避裁员补偿金的目的

引用:

原帖由 theallmighty 于 2009-3-20 12:55 发表
这年头还敢辞职，冻就冻呗，好歹不会降哈

降薪或者欠薪就是违约了，这是各国劳动法所不允许的，但是欧美劳动法允许公司在经营出现困难的情况下在一定期限内采取冻薪的措施（冻薪其实就是变相的降薪，很多欧美公司和劳动者签订的合同一般规定是每年薪水增加12%---15%，冻结薪金意味着本来按照约定应该上涨的工资不能涨了，这个工资上涨不是公司恩赐的，是本来就应该属于劳动者应得的）
当一个公司开始冻结薪金了，表示这个公司已经面临严重困难了，而且冻薪对职工来说是极为不利的，如果选择继续干，就要忍受薪水降低收入减少；如果选择辞职，那就意味着放弃了裁员的补偿金。就算选择忍受薪水降低继续干，但是合同到期了公司不续约一样要走人，而且还是拿不到任何补偿。
所以一般情况下，一个公司开始冻薪，会有大量的员工选择辞职。但是现在是金融危机时期，工作难找，而且很多公司都宣布要冻薪，很多员工还是会选择留下。