这两天八卦区热烈地讨论着ubi、ea和popcap。不知情的看客们发现这些圈中大鳄在中国何以如此，颤抖之余不禁会有疑问：外资游戏公司究竟怎么了？

我接下来说的是自己看到、听到的一些情况，并非针对以上3家公司，但有些情况却是不限于以上3家的。各位看官自行判断，对号入座。

其实问题很简单：相当一部分外资游戏公司根本不了解中国市场，也不想了解中国市场，更不相信中国本土员工，无论是管理人员还是基层员工。

有些外资游戏公司想从中国游戏市场赚钱，从中国玩家身上赚钱，看到本土游戏公司挣得盆满钵满当然是两眼发红发绿、气血上涌。于是，董事会决议：中国玩家人傻钱多，对我们的景仰犹如滔滔江水连绵不绝，决定打入中国游戏市场捞一票！然后很自信的把在海外屡试不爽的那一套做法直接拿过来，心想：小样，单凭我这块牌子我就不信赚不到钱！但是，事事不顺，事事不如意。总部琢磨了：怎么回事呢？嗯，肯定是下面的人办事不力，没有充分按照总部的指示执行。于是，换人！从上到下换一遍；还是不行，再换！把猎头公司也换掉。总之，总部的方针政策一定要贯彻到底，咱们在西方行之有效的做法在中国一定也有效！启用中国本土人才，come on，那帮人顶多也就10年上下的经验，他们干过的公司能跟我们比？他们更清楚中国市场，come on again，他们有数据吗？他们有工具吗？有成功案例吗？你们看看我们的人，中国人那些经验也就是我们的零头，我们什么大风大浪没见过，我们的人可都是全球游戏业界的精英！当然，中国本土人才也是用的。但本土人才在经营和市场策略方面基本没啥发言权，有好的提议或提案，老外们牛逼哄哄的说：“yes, yes，你说的对，你的建议很好。当然，这些我们都知道，我们可能不知道吗？不知道我们会来中国吗？我想我们知道该怎么做。我看好你的，继续干活吧”一转身脑子就都是昨夜酒吧里遇到的本土性工作者的曼妙身影，气血上涌。没有发言权，没有信任，有机会的人纷纷跳槽，暂时没有机会的人选择出工不出力，边混日子，边静待机遇；没机会没门路没关系的基层员工只能继续留下，看着一茬一茬的外籍高管和本地中层管理人员走马灯似的来了又去，然后等着不知哪一天自己被公司裁掉。Tom come Jerry go，刚把boss们的英文名字记住，就又换人了。时间长了，留下的那些台湾人、香港人、韩国人、新加坡人、外籍华人、马来人、印度人，或许还有越南人，没人知道他们什么来历，能干什么，只知道他们的薪水很高，只知道他们可以和洋鬼子谈笑风生。对了，还有，他们都有一个很帅的英文名字，有英文名字就是牛，洋鬼子一下就能记住你了。终于，突然有一天，总部发现一直奉行的方针是错的，是根本不适合中国市场的。于是，再换人，再换猎头公司。本土业内人士纷纷奔走相告：各位敬而远之，好自为之。

事实也好，嘲讽也好，外资游戏公司们真的要好好反省一下，想在中国市场，在这里成功，就拿出点诚意，至少先踏进这个圈子来。一脸高高在上，连圈子都不屑于进，何谈赚钱？在飘荡着性工作者、轰鸣着靡靡之音、鬼佬扎堆的酒吧里，是找不到能帮助你们走出困境的想法和人才的。

[ 本帖最后由 凹凸贴图 于 2008-11-13 11:55 编辑 ]

引用:

原帖由 BeastMa 于 2008-11-12 11:43 发表
看得出应老师你是满腔悲愤啊

B马，你又调皮了。

老外其实也在用“中国人”的，台湾人、香港人、马来人、越南人、新加坡人都长得差不多嘛。而且人家有优势：有英文名字，英语流利。
总之，谁都比中国大陆人更了解中国大陆游戏市场，更清楚如何运作。
人家老外不远万里是来帮助我们的，是来拯救我们可怜的游戏产业的，将把我们从蛮荒之地引向世外桃源！我TMD的颤抖了...

[ 本帖最后由 凹凸贴图 于 2008-11-12 11:57 编辑 ]

引用:

原帖由 玄天狂龙 于 2008-11-12 16:22 发表  都是怨妇，都是怨妇。有本事要就自己混得高...洋公司再不济也不能间接证明国企就好......你管人家公司是什么身份背景，不要因为自己混得不好就说是公司问题....我艹！

无论是直接的还是间接的，通篇哪里提过国企好了？您这阅读能力和理解能力，还是歇歇吧。
不过还得谢谢你的提示，我考虑抽空写篇“国内游戏公司究竟怎么了？”

[ 本帖最后由 凹凸贴图 于 2008-11-12 16:34 编辑 ]