知乎：在索尼工作

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曾就职于索尼移动 （SOMC）Retail & Channel Marketing （隶属于Central Marketing）。
整体风格上，SOMC还是非常的欧美范。主要原因在于SonyEricsson时期本身就是一家欧美公司，2013年开始日本人陆续入场，不过都有非常深厚的欧美学习和工作背景，所以直到我离职也没有太多偏向日系的变化。
中国人 （也包括一部分好学的日本人）之间说话说中文，但是所有的邮件都是英文。和老外的Con-call或者Meeting是躲不掉的，我这烂英语去了三年硬生生的被逼出一口伦敦腔，曾经有个说能流利的重庆方言的英国逗比佬觉得我应该是从小在英国长大的。可惜词汇量少到进了餐厅都看不懂菜谱 （工作中用不到啊皇上！）。
没有考勤，8:45的理论上班时间也只有你要找茬的时候才会拿出来当理由 （主要是骂IT和Support相关的.......）。有的部门9点就到齐然后干到晚上7-8点，有的部门10点了都还没人晚上6点就撤。没有加班费，但是超过8点有晚餐和计程车报销。着装随意，工作接近三年没有任何场合强制要求正装，一般Smart Casual之类即可，穿短裤凉鞋的倒没有全凭自觉。
做事风格上，BOSS的影响非常大。基本上BOSS是什么性格就决定了整个部门是什么性格。战斗力强的BOSS抢着做事抢占资源，图安逸的领导也会多一事不如少一事能往外推的绝不往自己手里揽，反正都不会被开除。当然，这些东西大BOSS都看在眼里，资源也会倾斜。
斗争方面，虽然不如甄嬛传，但是部门之间的斗争还是非常激烈的。尤其是在Marketing和Sales这两大部门之间由于一些乱七八糟的历史原因导致了一些莫名其妙的遗留问题，我所在的部门和MO吵架那是家常便饭。再加上后期索尼中国 （总部位于上海那个）也跑来搅局大家一起拼命向日本主子卖乖，更是一团乱麻。至于Magnus走了之后继任的炮皇 （此人来自Nokia，小米的员工黑Nokia是没黑错的，这帮人搞内部斗争真的是轻车熟路）上任时掀起的血雨腥风更是精彩绝伦。
开不完的会是必须的。我这样的小角色每周的Meeting Invitation加起来大概有25-30个小时，真正和自己有关的1/3不到，去不去，去了干嘛，都是自己把握的事情。经常加班的原因主要就是白天开会没时间干活。当然，有时候也会收到18:00-20:00的Meeting Invitation，真是想摔桌子。
大公司该有的病SOMC基本都有，决策效率低下，互相推卸责任，做事流程复杂什么的，楼上的同学们有讲到我就不多说了。我感触最深的主要就是手里每年几百万欧的预算，花的时候不心疼，做Purchase Order做得蛋疼。要是遇到Biz Control的老大心情不好或者存心找茬，就更是生不如死。
薪资和福利待遇方面SOMC比索尼在中国的其他集团都要高，毕竟曾经是欧美企业。不过和真正的欧美企业比起来还是差不少，本身不赚钱或者赚的少是主要原因。
暂且就想到这些，写的比较杂乱。有想了解其他方面的可以留言我看看知道的都写上。