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原帖由 moyanljx 于 2025-6-25 15:54 发表
美国游戏开发商就喜欢裁人，小年轻进来紧跟新技术，但是游戏做的一泡污。和日本游戏公司鲜明对照了。

在美国，人都是跟着项目走的，而项目都是由资本驱动的。
资本决定要开一个项目，就会投资、招人，既招没经验的初学者，也招有经验的工程师。
当项目结束，除留极少数人维护外，绝大部分开发者就会被释放出来，或是在本公司继续下一个新项目，或是直接去其它公司开新项目。

所以通常美国游戏公司所谓裁员，通常不怎么裁研发的。
因为——特别是游戏业——这些做开发的工程师根本不等你裁，人发现苗头不对就立马跳槽去别地儿了，反正项目遍地都是，只要想干，不存在找不到工作。另外去哪儿也都差不多，干得东西差不多，薪水也都差不多，人也不需要死赖在你这儿不走。
另外有一点比日本好的地方就是，美国游戏公司很少因为你跳槽太多而对你有顾虑，相反如果项目经历足够多，在市场上会是个不大不小的优势~~而在日本，你要是多跳几次槽，后面再找稳定的工作就很难了。

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原帖由 ikaruga 于 2025-6-25 17:03 发表


你说的情况是项目顺利收工，这两年游戏界发生的事是突然中途砍项目，砍职能，或者整个工作室连根拔了，完全两回事

又是拿个例来比整体

那么这两年到底是顺利上线的项目多，还是中途被砍的项目多？

都说了，美国的游戏项目很多，就算黄了一部分又如何？研发工程师根本不愁找不到工作，人家好歹是高薪群体，轮不到游戏宅来操心~~

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原帖由 ikaruga 于 2025-6-25 20:19 发表


莫名其妙，项目完工人进人出，这种事每天都在发生，自然就不用讨论了。现在讨论的是非正常的裁员，你非要跑进来说正常人员流动的话题，八竿子打不到一起
这帖里谁在关心被裁的人了，不都是在讨论微软业务的事

你自作聪明之前最好先看看我一开始针对的是哪种说法。
是针对微软裁员吗？显然不是吧~
之前那位老兄将裁员视为美国的普遍现象，于是我才会强调其实不是那么回事，是人家的业态和国内不一样而已。

没搞清楚状况之前别没事瞎抬杠，有空多打打游戏就好，对自己不擅长的领域多听少说~~

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原帖由 ikaruga 于 2025-6-25 22:23 发表


人家说的是裁人，你说的是项目结束符合预期的走人，能是一回事？
还好意思说我杠。。。

呵呵，不和你多说了，你连别人的讨论点都没搞明白就瞎杠

有时间还是多打打游戏吧