绩效主义毁了ＳＯＮＹ　

按照顶文所说，那种方式仅限于在小规模公司内的确是可取的，因为管理层能够掌握得比较紧，公司各方面都能尽收眼底，但如果大了的话，那公司政治体系就自然存在的了，顶文所写‘工作的报酬是工作’，最能灵活体现在职业足球场上，谁的状态好，能进球，谁就可以下次比赛首发。比赛打得好，场外的利益收入自然回报滚着来。

有些人片面地误解‘工作的报酬是工作’这句话，其实这句话是很非常合理的，和现在国内很多公司墙上贴着的那句：“今天不努力工作，明天努力找工作。”是异曲同工的咯。如非大富大贵，否则工作是任何普通人都要面对的事情，工作干得出色，自然有更新的挑战，从普通员工职位上开始努力，之后跳到中层，再到高层，这就是一个工作的方向体现，是能力的见证。如果总是不在工作岗位上贡献过，又期盼着拿金钱报酬或者更多的报酬，这可能吗？