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原帖由 无梦 于 2007-7-11 16:32 发表 一方面希望更多的专业点的新人补充 一方面不希望他们进来找死………………
原帖由 无梦 于 2007-7-11 17:02 发表 真的…………我希望自己的熟人进来做游戏……但是不忍心看他们吃苦受累 可能你和别人能力相同,甚至更强,别人是传统行业,月入7K,游戏行业月入3K………… 上次不是发了一个招QA帖子么……几个人开口 ...
原帖由 酱油帮我打妈妈 于 2007-7-11 17:26 发表 我怎么不知道GA的就业率~好笑,你是不是被HY了,心理不平衡阿?去上课都是雷锋,嗯,和谐社会了!!
原帖由 无梦 于 2007-7-11 17:31 发表 算了,别吵了……………… pentera你一腔热血,酱油帮我打妈妈和我差不多,已经在这个圈子里多年自暴自弃了…… 做OL游戏讲个鸟扯蛋创意……收费系统做得好就行了,自己辛苦做好策划文档,老大看了要你改这 ...
原帖由 silasong 于 2007-7-11 17:51 发表 新人GD招的地方多呢,Tose,Konami也招,看机遇和内涵,能当上GD,除了那种不知名的公司和台企,否则薪水3K还是保证超过的.
原帖由 kakaya 于 2007-7-11 18:03 发表 我说的就是T打头的公司,但就报酬来说,苦吖……
原帖由 无梦 于 2007-7-11 18:07 发表 算了,不说了 90%的人都是这样的………… 满腔热情进来,工资无视,环境无视…… 2年后,跳槽……跳槽…… 要求工资高……要求工资高 碰壁……碰壁……碰壁……碰壁 想转行……失败……碰壁…… 习 ...
原帖由 silasong 于 2007-7-11 18:14 发表 20出头就能跳到SCE London的来说说经验吧.
原帖由 江西恐龙 于 2007-7-11 19:09 发表 中国人很不擅长玩头脑风暴。这个素质问题我已经见识过了。 基本上都是乱哄哄一片…… 换句话说10个人里面只要有1个人不行,比如性格偏激、或者急于表现自己。那么这10个人的团队很可能受到那个人的影响。 ...