董事会看人的想法和找个工程师不一样的。
而且到这个级别的人卖故事的本领都是一流的。
外加高端的猎头公司推的能力。

引用:

原帖由 slr 于 2015-4-9 10:28 发表

难道公司业绩不是最重要的考量标准吗？毕竟开公司是以赚钱为第一目标的。

业绩是最重要的，但是同时也有很多故事可以讲，特别是大机构上市公司等等，可以玩的花招更多了，如果这部分反而能给股东带来更大的利益呢？
另外，就是招聘时候的挑战是如何在何时的时候找到合适的人，和无论如何要找到最好的人是两个概念。
第三就是比较的问题，当你面对3-5个候选人的时候，其他人是不是优于这些选择呢？
最后就是无论何种选择最终都意味着向各种因素妥协，比如给的激励够不够啊，公司的支持够不够啊，舞台够不够大啊，候选人自己的考虑等等。
这些都是在外界信息不足的情况下无法去判断的。