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SE就这要求？

普通马龙水准吧

不过java系的马龙太多了，良莠不齐

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如果招普通马龙 随便理工科大学毕业培训三个月都能上岗
既然说是SE，那要求就不同的，

看公司类型，你说的这些，现在已经抽象的很好了，完全不需要你理解，只要会用就行，
线程的使用倒是更影响最终使用，java你不知道jvm原理怎么能写出最高效的代码？都只能依样画葫芦

设计模式，现在的情况是java类大部分公司都是模式滥用，而不是不用

另外，越是不起眼的技能越难招，下半年计划招一位nodejs专项的SE，javascrip
t简单吧，25k，但现在还没到位，愁死我了

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再喷一下吧

其实呢，
码农相轻，这个定律是很难改变的，
我敢说，几乎所有马龙都很讨厌读自己同事的代码，也特别觉得其他团队的东西一坨屎，甚至觉得自己团队的东西也是一泡污

但是呢，出活才是硬道理，盈利才是软实力！

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创意这东西不好量化，没实现出来的创意没意义，即使实现出来了没经过市场检验也没意义，是骡子是马拉出去遛遛，这些面试都得不到答案的，何必浪费大家的时间

以前开会老是再折腾这个话题，我腻死了

现在的做法是
如果你有很棒的想法，你觉得你能实现出来那就做出来让UE试试看，效果好就接着做AB Test，如果你觉得你独立完成不了，那你可以尽你所能说服同事甚至其他人帮你搞定，然后过UE和AB，

最终结果主要看AB数据，数据表明你的创意可行，那会选用，并且有奖励

如果不可行那就继续努力吧

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码农这个职业其实挺单纯的，
楼主你一直强调创新创意的重要性，其实对大团队来说，招适合团队的成员远比招一个很有创新意识的人风险系数更低，
因为一个团队不需要太多有创新思路的成员，而更需要一个基础扎实，技能全面，来之能战的人
并不是说创新不重要，而是创新是需要付出成本的，
而对于大部分码农来说，成本不是首要考虑的因素，这就有矛盾了
如果一个团队成天纠结于创新，那几乎是出不了成果的，没有成果就没有钱景，没有钱景要么干点有钱景的事情，要么老板就要撤了，大家只好散伙
现在国内IT业界，哪些东西有钱景呢？！ 几乎来说来，基本上都不是一定要求团队都是顶尖码农，而是看谁的营销和市场玩的好
这个其实国外也差不多，最大的区别是国外的码农生存压力没有那么大，他们喜欢玩创新是因为他们玩得起而且不求回报，所以很多开源项目做的很棒
就举身边的例子吧，我这小单位，创业型的，效益还行，码农差不多30来人，普通家庭的大部分，三十岁之前的年轻人房贷车贷等等压力山大，
超过三十岁生活稳定了，绝大部分也不想太折腾，这就是矛盾

可以考虑自主创业，创业失败几次以后或许对这个行业会有更深刻的理解吧