盛大否认内部存在“春猎计划”

5月8日晚间消息，针对媒体报道的盛大近期发起一个由陈天桥领导的从腾讯等公司挖人的“春猎行动”猎头计划，盛大发言人诸葛辉刚刚给予否认。不过他指出，盛大对人才的渴求天天都存在。

　　今日，有消息称腾讯公司两高管跳槽盛大，盛大不仅给于最高六倍于腾讯的薪资，甚至对欲加盟盛大的优秀人才许诺1、2000万的天使投资。而盛大董事长陈天桥也亲自带队一个所谓的“春猎计划”，腾讯是重点公司之一。

　　诸葛辉直接否认了“春猎行动”，他表示：“我们没有什么行动，纯属谣传。但是盛大对于优秀人才的渴望和寻求倒是在业内一直有良好的口碑。如果这就算行动，那我们四季都在行动，任何想发展、渴望自由空间的人，都可以到盛大来。”诸葛辉说。

　　据接近盛大内部的人士透露，陈天桥近几年来很少在公共场合露面，也极少接受媒体的采访。在盛大完成集团化架构、聘请了李瑜、侯小强等职业经理人独当一面之后，陈天桥也已很少过问业务运营的日常工作，几乎所有的精力都扑在了人才招募上。

　　“虽然已经是网游老大，但陈天桥的互动娱乐媒体集团的梦想远没有实现。”知情人士说，“盛大游戏、盛大文学、盛大在线的高管团队其实并没有搭建完整，集团和其他新业务拓展本身也需要人，盛大的野心很大，平台也很大，陈天桥求贤若渴并不奇怪。”陈天桥甚至多次在内部会议上直言，未来如果真的退休了，就只保留一个职位--首席人才官。


　　在盛大官网首页，一句陈天桥手书的标语赫然在目：“一切商业模式，本质上只有一个，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值。”毫无保留的展现了盛大的求贤若渴之心。盛大高级副总裁张燕梅表示，目前盛大的人才战略规划都是陈天桥亲自参与指导并制定，他也会亲自面试每一个优秀人才。

　　陈天桥对人才的渴望由来已久。这一点从最初的唐骏、后来的李瑜、侯小强等人身上均见端倪。而为了给优秀人才脱颖而出的机会，盛大在内部管理上大刀阔斧的改革，像管理游戏一样管理公司，所有人的晋升、加薪全部“自己说了算”。


　　据了解，在盛大内部，目前已经有2000人通过这个系统实现了加薪升职，有一个员工刚刚大学毕业，因为一个创意的成功，拿到一笔巨大的经验值，直接晋升经理。半年多前，盛大进行的年度调薪，员工薪资平均增幅20%以上，骨干涨幅达到40%。陈天桥三年前提出的“三大计划”也搅动了业内的波澜，其中的20计划鼓励内部人才创业，有游戏项目组骨干的单季度奖金高达1000万。