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标题: [其他] 诺基亚员工反思公司没落:员工上班开淘宝店 [打印本页]

作者: shssbb    时间: 2014-8-11 13:01     标题: 诺基亚员工反思公司没落:员工上班开淘宝店

[摘要]员工承认在诺基亚过得很舒服,上班晚来早走,甚至有很多人开淘宝店,利用上班的时间去拍照传图,和淘宝客户聊生意。

“诺基亚,那个我憧憬的公司,那个我热爱的公司,就这么完了,我在诺基亚的岁月,我的青春,被放在了阴暗的深处,再见Nokia,再见我的青春”,微软中国本周向被裁员工公布了裁员补偿方案,一位诺基亚工作多年的员工如此告别。
在微软公布的公司史上最大规模裁员计划中,约1.25万被裁员工来自刚刚收购的诺基亚,而诺基亚中国的裁员比例则接近90%。北京青年报记者日前采访了多位诺基亚员工,他们回忆了诺基亚巅峰时为员工创造的“完美世界”,也作为“局内人”反思了让诺基亚走向没落的弊端。诺基亚,这个让员工“爱恨交加”的地方,已成过往。”
讲述那些你想不到的诺基亚好福利
繁荣期:1996年开始,诺基亚手机连续15年占据手机市场份额第一的位置,并且推出了Symbian和MeeGo智能手机。2003年,诺基亚1100上市,至今在全球已累计销售2.5亿台。2007年,诺基亚占据全球手机市场40%份额,2009年诺基亚手机发货量达4.318亿部。
王琦,2007年入职,那时正值诺基亚巅峰时期。“我十分幸运,作为一名工程师,能进诺基亚是非常荣耀的事情,很多以前的同事和朋友都各种羡慕嫉妒恨。” 但彼时的幸运并未延续,随着诺基亚的没落,此次他也在裁员名单当中。经历过诺基亚高峰和低谷的王琦告诉北青报记者:“作为一名普通员工可以感受到的是,这里的工作氛围特别好,非常开放,而且还有很多细节让人感动。”
“诺基亚不鼓励内部竞争”
王琦大学毕业后曾在四家企业做过,这其中有民营企业、国有企业,也有合资企业,“让我感受最好的是诺基亚”,王琦感叹,此次裁员后还要重新就业,但能找到像诺基亚一样对待员工的企业可能性非常小。
职场中,愿意出高薪的企业并不少,很多人选择离职不是因为薪资不够高,而是“内耗”,因为大部分企业为了提高效率,往往鼓励员工之间互相竞争,这不可避免带来员工之间的“钩心斗角”,往往让人灰心丧气,最后一走了之。“诺基亚不鼓励内部竞争,更强调同事之间的合作。”王琦说,“在一个团队里,每个人都有不同的分工,仅负责其中一个环节,研究方向也不同。要想做出好的产品,每个人必须做好自己的事情,并积极和其他人配合,因此同事之间的感情都不错。”此外,诺基亚员工还有定期的心理咨询,“心情不好的时候,我们可以找心理医生聊一聊,如果对老板不满也可以‘照骂不误’,心理医生绝对保密。”
“诺基亚每款新品上市后都有庆功会,大家一起喝香槟,发奖金。”王琦至今还记得最后一次大规模的庆功会,“那是一款ASHA系列的产品,在国家会议中心举行,很难忘,因为以后再没有了这样的庆祝。”
“让每个员工都能坐上班车”
北京的城市建设得越来越大,高峰期又经常会出现拥堵,因此员工在路上消耗的时间成本非常大。
“交通方面,诺基亚也为员工做了充分的考虑,自从我们从城里搬到亦庄之后,我们开通了70多辆班车,甚至门头沟、昌平、房山这么远的区县,我们也有班车可以到达,如果有5个人在同一地点上车,我们就会开通一个班车站点,这样能保障每名员工有班车可坐。”王琦说,“如果某天班车人特别多,很拥挤,我们也可以选择打车,甭管家离得多远,都会给我们报销打车钱。”
王琦还告诉记者:“工作时间,我们也有专门的按摩室和健身房,如果工作中觉得累了,可以去做个按摩,也可以去健身房放松一下,我们有专门的健身教练。”北青报记者采访多位诺基亚员工,王琦的观点代表了多数员工的看法。记者了解到,在诺基亚干了十年、十五年的员工很多,这在人才流动频繁的通讯行业里比较少见。
衰落期:诺基亚2011年4月底和埃森哲达成战略合作协议,诺基亚将把塞班操作系统的研发外包给埃森哲,大约3000名诺基亚雇员将随之转移。与此同时,埃森哲将向诺基亚提供可用于未来智能手机的操作系统。此外,诺基亚计划在2012年底之前裁员4000人,主要涉及芬兰、丹麦和英国。
没落期 员工福利未减
尽管苹果、三星等在智能手机行业占领老大、老二的位置,诺基亚的市场份额逐渐萎缩,但诺基亚在低端手机市场仍然占绝对优势,生存得还算滋润,正所谓“瘦死的骆驼比马大”。“诺基亚的市场份额虽然在逐渐萎缩,但我负责研发的低端机并不亏损,而且利润还可以。”
“直到两三年前,我真正感受到危机,就是诺基亚放弃塞班,对我触动很大。诺基亚N70,正式开启了诺基亚塞班的统治地位,所向披靡君临天下。放弃塞班,我预感,诺基亚可能要就此没落。后来的情况果然如此。”不过,王琦强调,“无论是诺基亚辉煌的时候还是没落之后,员工福利和工作氛围没有什么大的变化。”
昔日“完美世界”致如今“找工作难”
在诺基亚为员工搭建的“完美世界”中,很多员工已将8小时工作制等种种当成一种“标准”。一位诺基亚员工在微博上转了一个华为加班文化的帖子,他评价称,“中国乃至亚洲的很多企业创新和管理能力不足,就只能玩命地榨人,搞IT的有几个敢说自己没被榨出一身毛病,大跃进持续不了几年,冬天该来了。”
更大的问题还在于诺基亚的内部分工非常具体,王琦打了个比方,“这就像个大餐馆,进货、备菜、配菜、烹饪和最后上菜,每个程序都有分工,不同的人担任不同的角色,小餐馆就不同了,整个流程也就一两个人,每个人都是个全能。诺基亚的分工就和大餐馆一样,非常细致,每个人研究的领域都很专,方向也不同。”此次被裁员的员工中,有些人的技术只在诺基亚才有,其他公司都没有用过。“但国内企业招聘员工时都要求有相关工作经历,这样招进来就能干活,而外企虽然不在乎过去做过什么,但目前手机行业,除了三星和苹果,摩托罗拉已被联想收购,索尼也半死不活。因此诺基亚员工被裁后再找东家有些难。”一位诺基亚员工如此表示。
更重要的是,在诺基亚待的年头太久,已经习惯了诺基亚的企业文化,再去新的企业时,很多招聘企业担心是否能适应其企业文化。北青报记者注意到,现在“前诺基亚员工”正在通过各种渠道寻找新的工作。商业社交网络LinkedIn(领英)中国CEO沈博阳表示,向每位诺基亚中国员工免费提供6个月“求职增强版”账号,截至8月8日,已有200位左右的诺基亚中国员工申请该账号。
反思
懒惰的诺基亚无力回天
一位前诺基亚员工上个月在网上留下了这样的文字:“经历过太多次换工作,每一次都有一种奔向自由的解脱,而这次却有着丝丝的沉痛,因为诺基亚的‘以人为本’。在诺基亚除了物质上的满足,也让其感受到了尊重和温暖,感受到了企业的关心。”
同样是前诺基亚的员工,高杰却对这样的企业文化表示深深的怀疑。高杰,在诺基亚工作十几年,到被裁员前已经是某团队的负责人。高杰在诺基亚最顶峰的时期感受到了整个企业的财大气粗,上上下下的员工说话做事都非常傲慢。就在和合作伙伴谈事时,也是一如既往地强硬。
员工上班开淘宝店是常事
作为一个中层领导,从管理的角度说,他认为诺基亚所谓的以人为本正是导致它逐渐走向衰落的原因之一。高杰承认在诺基亚过得很舒服,上班晚来早走,甚至有很多人开淘宝店,利用上班的时间去拍照传图,和淘宝客户聊生意。“上班时间,公司付费给你,而你在干别的事情,这在很多地方绝对是不可以想象的事情。”高杰认为,这样的以人为本某些程度上就是养成了一些员工的懒惰。真正的“以人为本”不应该体现在员工可以晚来早走,上班时间洗澡运动,而是应该听得进去员工的意见,能够为员工的职业发展着想,做规划,而不应该是培养懒人。
在国外,员工很习惯被裁员,因为裁员是家常便饭的事,没有人指望在一个地方待一辈子。如果有人这样想,大家也都会觉得你很奇怪,怎么会有这种想法。“但诺基亚这么好,这么以人为本,助长了有些人的想法,很多人想在这干一辈子,大家都舒服惯了。”
“在诺基亚,真的是有的人忙死,有的人闲死。”在诺基亚的一些研发团队,员工一直都在忙,但有些岗位的人,一直都很闲。为什么会出现这样的情况?“因为上边的人不清楚下边的团队到底在干什么,有多少工作量,需要多少人。而团队的负责人却一直在要人。”高杰说,每一个团队的直接负责人都知道自己团队的工作量,有没有人闲着,但在向上汇报的时候,一定是说自己工作量有多么大,产出有多么大。只要不断地加人,团队不断扩大,就代表这个团队在公司的位置越来越高。另外,由于诺基亚中高层基本都是芬兰人,诺基亚希望芬兰人能够对国外的企业有足够的掌控。芬兰人多要一两个人,也比较容易得到上边的支持。
该不该在诺基亚干一辈子
宣布裁员后,有不少人抗议,也有人说转型困难。“有人说我的技能只能在诺基亚用,那我就会问既然你知道这个是诺基亚特有的,为什么还要在这个上面干那么长时间?为什么不在内部换职位。”高杰认为,天下没有不散的宴席,应该早早地为自己打算,而不是把自己的命运拴在公司的身上,有些员工没有对自己负起责任。不仅仅是诺基亚,很多大企业在发展过程中都会把职能越分越细,分得越细,有些东西在别的地方就越没用。真的被裁掉了,转型就很困难。如果在这个狭窄的领域干了好多年,即便企业提供再职培训,那一两节课也是于事无补。
高杰说,诺基亚这个大企业给员工提供了不用丢掉工作却可以换工作的机会,但有些人不懂得利用。高杰自己从没想在诺基亚干一辈子,但是诺基亚认可他,他也一直尽心尽力,希望诺基亚能够继续雇用他。因此他在不断学习,在诺基亚内部一直在寻找有趣或者是更有发展前途的部门。有时是上层的决策,有时就是他自己的主动寻求改变。
如果用四个字来形容对诺基亚的感情,高杰给出的答案是“爱恨交加”。这个企业的好就不必说了。诺基亚提供优越的条件雇用他,他愿意为之奉献最大的力量。但恨是因为对这个企业感到失望。“我很伤感,过去几年我和我的团队花了很大的劲头,想扭转它的颓势。虽然拼尽全力,但是没有成功。”
李星,2007年进入诺基亚,与王琦不同,她在诺基亚工作三年后主动选择离开。当时很多同事劝她不要走,她仍坚持了自己的想法。如今当时劝她留下的同事都很羡慕她。
如上述诺基亚员工讲述的人性化的工作环境,还算不错的薪水,李星为何当初要离开?她告诉北青报记者:“当时在诺基亚干了三年,确实进步很快,部门间的合作很默契,但再往上晋升基本没有空间,很多在诺基亚干了十来年的同事到被裁员之前还是普通员工。此外,虽然诺基亚的工作环境好,也不用加班,但其薪水在同类企业当中并不算高。”王琦也反映了类似现象,在诺基亚干了8年到10年的同事很多,但职位并不高,没有大的升迁空间。为此,很多人就混日子,因此诺基亚人浮于事的现象很严重。
曾经有78%的员工选择安卓系统
诺基亚让李星失望,除了人浮于事,更关键的一个原因是上层屡次决策失败。2008年诺基亚收购了塞班公司,破坏了塞班操作系统已形成的强大生态系统平衡。随后又过早宣布放弃塞班操作系统,使得塞班操作系统生态系统顿然瓦解。此后,把谷歌(微博)作为其向互联网转型期的主要竞争对手,错过了利用安卓操作系统崛起的机会。之后,仍然忽视手机互联网时代的到来,把手机主要功能依然定位在2G通话上,可是这时用户已开始逐渐上网、聊天、看视频了,而且已经离不开了。
李星说,最终让她下定决心离开的还是诺基亚的“大企业病”。“早在2007年下半年诺基亚就决定要做一家互联网公司,并且还推出了相应的OVI商店,类似如今的Apple store,但真正到落实的时候,推进非常慢,就是这样一个决定,在诺基亚分布在全球的大区都走下来就要半年的时间。最后因为给开发者的钱不到位,OVI商店并没有真正做起来。其实诺基亚当时根本不差钱,问题的实质是虽然诺基亚口号喊得响,但骨子里并不想真正改变。”
提到当年能让诺基亚成功转型的OVI商店,王琦也十分痛心,OVI商店刚推出没多久,里面有很多让人骄傲的应用,包括OVI 地图、具有微信功能的应用等等,你要知道那时候Apple store可供下载的应用非常少,只有收费的歌曲可下载。“但诺基亚做得太早了,当时网速跟不上,用户对智能手机的使用习惯也没有培养起来,不能让董事会看到确定性收益,自然不愿意支持,只能被迫搁置。等3G时代真正来了的时候,诺基亚已经落后了。”
在智能手机时代,错过先机的诺基亚并未实现弯道超车,而是一再延误战机。一位前诺基亚员工在一篇文章中表达着自己的愤怒,“我真的痛恨诺基亚的高层,前几年,公司内部有个投票,表决是否采用安卓系统,结果78%同意。可惜基层员工的意见被完全忽视。这几年完全在瞎折腾,折腾了无数系统,放弃了无数系统,好多产品都到了最后阶段,一句Cancel(取消),立刻所有的手机都销毁,这都是钱啊!”“诺基亚这几年几乎一年一个系统,折腾呀,其实北京的研发力量还可以,大卖的Lumia 520是北京这边做出来的,非智能手机部门很大一部分研发也在北京。如今诺基亚还能活着,全靠非智能手机部门以及诺西。”本版文/本报记者 吴琳琳 匡小颖(文中受访人物均为化名)
作者: xx88    时间: 2014-8-11 13:03

posted by wap, platform: Galaxy Note III
这个比我国国企还过分啊
作者: T39的故事    时间: 2014-8-11 13:04

诺基亚不是芬兰的吗?出问题的是中国分公司还是芬兰总公司?
作者: flyex    时间: 2014-8-11 13:36

posted by wap, platform: Galaxy Note II L900
我们公司,一堆人搞淘宝,搞代购,有低买高卖,当黄牛什么的,经常收到广告邮件。。。
还有各种上班就开k线图的。。。
也在通讯业
作者: Diodon    时间: 2014-8-11 13:46

posted by wap, platform: 小米 4
没活,没动力,安于现状,这些我觉得真的都不算是员工的问题,完全是领导层的责任。
作者: iso900nan    时间: 2014-8-11 13:47

扯淡,要不是自己作死卖不出去产品,能有那么多人闲着?
作者: foxandfox    时间: 2014-8-11 13:50

产品卖不出去,员工拿钱少还不得自己找活路。

毕竟企业说裁员就裁员,到时才不和你讲人情。
作者: ttsyyh    时间: 2014-8-11 13:56

posted by wap, platform: 小米 红米
这都是次要的,关键是不用安卓自己做死
作者: sceic    时间: 2014-8-11 14:03

话说我也是从NOKIA最早将台路工厂干起,然后再到亦庄B厂,最后到亦庄最新的C厂,经历和目睹了全部大转移的员工啊 :D
作者: 蛇酱    时间: 2014-8-11 14:13

引用:
原帖由 Diodon 于 2014-8-11 13:46 发表
posted by wap, platform: 小米 4
没活,没动力,安于现状,这些我觉得真的都不算是员工的问题,完全是领导层的责任。
那么大一个公司搞成这样 不用想也是领导层出了问题
员工待遇那么好 叫他干啥能不干
作者: intro    时间: 2014-8-11 14:21

这稿子写得好像是因为员工不干正事才倒台的一样.
你要这么喜欢干活,请去Amazon接受虐待,Amazon才不会倒呢.
作者: wtq    时间: 2014-8-11 14:41

posted by wap, platform: 华为 荣耀3C
好的时候就什么问题没有,以后google倒闭看怎么说。
作者: 去日留痕    时间: 2014-8-11 14:43

posted by wap, platform: iPhone
早死早超生
作者: rider555    时间: 2014-8-11 14:52

nokia没落关键是木马
作者: 柯布西耶    时间: 2014-8-11 15:08

posted by wap, platform: 小米 MI 2
木马就洗白了?其实糯鸡鸭战略层面完全没有问题是么?
作者: Redofish    时间: 2014-8-11 15:20

posted by wap, platform: iPhone
management问题非常大,采访些小兵小将意义不大,记者格局不够
作者: adds    时间: 2014-8-11 15:44

posted by wap, platform: 酷派
不用安卓,放弃芒果,真不知道图啥
作者: lvcha    时间: 2014-8-11 15:47

反正还是挺可惜的了。
微软这个傻逼
作者: aeiou2008    时间: 2014-8-11 16:54

posted by wap, platform: 华为
芬兰诺基亚死了,是中国员工开淘宝店的错?战略出错,员工再努力也是死。
作者: Al ̄Bert    时间: 2014-8-11 17:05

明显木马才是死因!
作者: 睡睡平安    时间: 2014-8-11 17:12

写的好像是国企改制那会儿一样  好像nokia倒了都是被下面的人玩倒了 呵呵
作者: jiayujia    时间: 2014-8-11 17:13

全篇就看到:索尼也半死不活
作者: heartbreaker    时间: 2014-8-11 17:37

posted by wap, platform: 小米 红米
公司出现了战略问题,完全没办法
作者: 分不清雨水泪水    时间: 2014-8-11 17:43

posted by wap, platform: Chrome
呵呵,水木传闻NOKIA北京这边被裁那2000平均工资3W1,然后还有时间开淘宝店,
这尼玛能干过996的华为小米等血汗工厂都鬼了
作者: handsomeken    时间: 2014-8-11 18:22

posted by wap, platform: Nokia Lumia 920
诺基亚的傲慢的确见识过,那还是在已经开始没落的时期。。。
作者: 大南山    时间: 2014-8-11 18:29

怪员工是什么路数,瞎子都看得出来,诺基亚完全是战略方向出问题,躺在历史上不思进取,被人革命了,员工是受害者而已
作者: 腻水染花腥    时间: 2014-8-11 18:34

前NOKIA芬兰员工只能呵呵后

实际上我离职的时候已经不少人离职了,一是因为那时候其他手机厂对NOKIA疯狂挖角,二是NOKIA那时候太自大,几朝元老要是稍微jjww照样干你,三是决策层有相当大问题,很多人觉得很失望

前几年每次我看NOKIA都感觉到很心痛,但现在看就纯属活该,甚至有点窃喜,都是自己作的就别往别人身上找原因了
作者: 原始恶魔    时间: 2014-8-11 18:38

最大的问题难道不是董事会决策层吗?一开始的压榨每部手机剩余价值的策略搞得自己产品更新慢。之后又傲娇死不用安卓。
就是木马也还不是这些人照进来的。
作者: 纳尼    时间: 2014-8-11 18:39

喷了,员工开淘宝店知道了该处罚处罚该干掉干掉,明明知道放着不处理,最后公司不行了,想起来当时员工玩淘宝了?
作者: mlong    时间: 2014-8-11 18:52

posted by wap, platform: VIVO Xplay
用安卓可能到2020年才死。看了这个,作为一个国企员工加五毛,突然觉得国内水深火热啊!外国月亮真tm比较圆。
可惜诺基亚这个月亮已炸裂!没办法,高层庸人太多。
作者: 心之一方    时间: 2014-8-11 19:03

posted by wap, platform: 小米 MI 2S
引用:
原帖由 @xx88  于 2014-8-11 13:03 发表
这个比我国国企还过分啊
不同的是国企糟蹋P民的钱,诺基亚糟蹋自己的。
作者: YYnan    时间: 2014-8-11 19:17

好长啊……看不完……
作者: GIN    时间: 2014-8-11 19:28

诺基亚的根本问题是在决策层
作者: slowargo    时间: 2014-8-11 22:00

比我大nortel倒掉前还过分啊
其实应该还是看部门的吧,nortel当时也有的部门闲得发慌,有的部门还在做新的项目
不过最终还是因为有一个跟木马差不多的CEO,下面的人再努力也无力回天。所谓兵熊熊一个,将熊熊一窝
我看到的第一个版本的元首的愤怒就是nortel的人做出来喷CEO的。。。

[ 本帖最后由 slowargo 于 2014-8-11 22:02 编辑 ]
作者: banditcat    时间: 2014-8-12 06:46

posted by wap, platform: Nokia E5
就是安卓没跟进,被趋势淘汰了,如果上安卓,照样员工上班开淘宝店而且很滋润
作者: fatehe    时间: 2014-8-12 09:25

芬兰人死于安乐。
作者: 女武神    时间: 2014-8-12 09:38

关国内公司P事啊  粉蓝总不开淘宝店吧
作者: 富兰克林    时间: 2014-8-12 09:47

posted by wap, platform: iPhone
纯扯淡,就是萎卵给弄死的。
作者: 深蓝色的海    时间: 2014-8-12 09:48

posted by wap, platform: iPhone
引用:
原帖由 @flyex  于 2014-8-11 13:36 发表
我们公司,一堆人搞淘宝,搞代购,有低买高卖,当黄牛什么的,经常收到广告邮件。。。
还有各种上班就开k线图的。。。
也在通讯业
中兴通讯?
作者: C男    时间: 2014-8-12 10:49

posted by wap, platform: GOOGLE Nexus 4
但是用了安卓,对诺基亚来说就是丧权辱国了,大厂的自尊哦
作者: handsomeken    时间: 2014-8-12 13:02

posted by wap, platform: Nokia Lumia 920
引用:
原帖由 @C男  于 2014-8-12 10:49 发表
但是用了安卓,对诺基亚来说就是丧权辱国了,大厂的自尊哦
是鸡头凤尾差异化的问题。
作者: gogogo    时间: 2014-8-12 13:06

引用:
原帖由 C男 于 2014-8-12 10:49 发表
posted by wap, platform: GOOGLE Nexus 4
但是用了安卓,对诺基亚来说就是丧权辱国了,大厂的自尊哦
用WP就不辱?都是别家系统啊
作者: GAYBL    时间: 2014-8-12 13:44

高层的愚蠢怎么就怪到底下人身上了,太2了。
作者: aszx21    时间: 2014-8-12 13:55

芬兰人蠢被美国人玩
智商不够
无解
唯一的方法是远离美国佬
自己玩一定还有救
作者: HMILY送的注册码    时间: 2014-8-12 21:16

引用:
原帖由 分不清雨水泪水 于 2014-8-11 17:43 发表
posted by wap, platform: Chrome
呵呵,水木传闻NOKIA北京这边被裁那2000平均工资3W1,然后还有时间开淘宝店,
这尼玛能干过996的华为小米等血汗工厂都鬼了


3万一开淘宝是不是因为精神空虚啊
像大兴王卖插座




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