（视频1）10年12月29号久游裁员后的办公室：http://v.youku.com/v_show/id_XMjQwMzA4Njgw.html
（视频2）询问行政主管周X妮问什么下令搬走员工工作电脑：http://v.youku.com/v_show/id_XMjQwMzE0NDMy.html
（视频3）久游注销拒签离职协议员工门禁卡不让他们进入办公区域：http://v.youku.com/v_show/id_XMjQwMzIyODI4.html
更过分的是连准备生孩子的孕妇也不放过，跟公司提交的产假单上写预产期是11年1月21号，公司就在11年1月22号把开除通知书寄到家里，并且非常温馨的提示你其实开除你的日期是10年的12月31日由于公司考虑到你即将分娩灰常人性化的在你生完了孩子才把开除通知书邮寄到你家，真是感动的人痛哭流涕。而且开除理由是：煽动其他员工发生群体事件（集体去申请劳动仲裁？！），并且由于工作疏忽给公司造成重大经济损失，人家明明在家休产假哪来的工作疏忽呢？
对于向劳动仲裁部门提出申请的员工，公司会以严重违反公司规章制度并泄露公司机密的理由开除你，并拖欠工资，不给你办理离职证明和公积金转移单等等退工手续等方式打击报复，并且明着告诉你这就是和公司对着干的下场，就是让你过不好年。
另外公司对部分去申请仲裁的所谓“带头”员工进行开除的时候拒绝把开除通知书原件给员工，员工觉得其中有诈又不敢贸然签名就把10年12月31号的原件用手机拍下了视频，果然在11年1月18号仲裁正式开庭的时候公司给出的新版的开除通知书上的理由却多了条“违反公司计算机使用管理规范”，提交的一些被开除员工的电脑USB拔插记录，网络流量浏览记录等泄密“铁证”是在31号已经发出第一版开除通知以后上海又下来的IT部高级人才经过几天几夜的奋战从海量数据中“找到”的，于是公司就把那几个员工前后开除了2次，明显看出公司是先仓促开除后面发现理由不够充分于是抓紧时间找“新的证据”然后把开除理由补充的看起来更合理一些。另外一个员工甚至是把开除通知书塞到嘴里，跑了出去才没有被冲上来的保安抢走！！
所以这里也提醒和公司有劳动纠纷的童鞋，如果公司让你签开除通知书可以签字但是要加上几个字”我不认同以上内容“等等类似的字样，然后拿走最初的原件防止被公司找后账，反复开除。
新版旧版开除通知对比：
（视频4）上海派下来的主管黄X初不给开除通知单：http://v.youku.com/v_show/id_XMjQwMzQ3NjQ4.html（视频5）黄X初说我们久游和九城一样是不怕被大家骂的：http://v.youku.com/v_show/id_XMjQwMzA0MDk2.html
对于还没有没裁员的60多名员工处理办法相对之前的方式“柔和”了很多，只是通过灰常合法的新的规章制度来达到让你自己滚蛋的目的，拒绝义务献血会被开除；没有见义勇为会被开除；在办公场合集体聊天会被开除；在走廊吸烟会被开除；一个月累计5次迟到会被开除：一年累计15次迟到也会被开除等。
临近过年，公司不再批准年假，如果员工因回家行程请假，则直接按旷工处理，旷工2天直接开除。有员工因为携带了自己的几本旅游杂志走出了公司，公司就立刻神速的把开除通知书邮寄到了员工家里，开除理由是严重违反公司规章制度并携带大量公司机密出公司。
目前很多外地员工请不到年假，已经买了的飞机票火车票不知道是退还是不退，被拖欠工资的员工甚至都没钱买回家的车票，已经辞职或者被开除的员工因为公司不给办离职证明和公积金等手续本打算过了年离开厦门的也只好到时候再回来，已经找到新工作的员工没有离职证明办入职也成了困难而且担心公司会在离职证明上写不实的内容导致其他公司不敢接收。
很多员工很愤怒去劳动部门举报，可惜公司是懂法的流氓处处钻法律的空子，公司在做裁员的勾当但是不宣布裁员，大部分员工连去申请仲裁的理由都很难成立，只能每天在摄像头下跟公司耗着忍受着公司的各项新加的不合理的规章制度一些不堪压力的员工已经主动离职，惨不忍睹。
我也百思不得其解，为什么一个公司在1个多月内解除劳动合同或者直接开除了将近100名员工这么大的动作还不能认定他是在裁员呢？！要知道公司一共才不过150人左右啊！！！！！员工就那么弱势么？！
希望有关部门能够重视下，整治下这个流氓公司也希望大家都小心，想进这家公司的千万三思！！
第一次用昏哥线
补充一下！！！：
有些网友不太清楚实际情况，里面的被拍的那个女的行政主管不是什么好人，她只是被一直逆来顺受默默无闻的员工们忽然这么集体的反应弄的有点找不着北，她做过的坏事多了开始没有多说是想主要介绍公司裁员的事情不想模糊焦点，说多了好像是针对她个人进行恶意的人身攻击似的，既然有网友觉得她是公事公办不应该谴责那我觉得需要澄清下了！！！帮公司做事是她分内的事我们理解，做人，她还要多学学！
我只说一件事！！！之前那个被开除的孕妇是公司的制作人兼副经理，之所以被开除的直接原因就是被这个行政经理诬陷说我们集体闹群体事件（去申请仲裁算闹事，群体事件？！！），是这个副经理在幕后操纵，于是公司一把手冯X（行政经理的亲戚）就立刻解除了这个副经理的职务把所有职权都交给了行政经理，当这个副经理挺着9各月的大肚子去找行政经理理论的时候，她指着孕妇的肚子说：你做事要想想肚子里的孩子，小心生孩子没XX！（气的孕妇哭了老半天）--------------我只想说不管是谁对谁错！！！不管再怎样！！一个人生父母养的有家教的成年人不会指着怀着9个月身孕孕妇的肚子在大庭广众之下当着员工面说出这种话！！！！！擦！！
那个副经理她煽动我们？！操纵我们？！她算老几她操纵的着么？？！！！
员工去仲裁是因为你搬电脑，你注销门禁卡，强行让我们休年假，不签离职协议的小姑娘你就不让她走出办公室人家哭了2个小时才最后放人家出来，第二天你还蛋定的问人家：”你今天带够纸巾了么？”！！！！给员工签的办公用品移交单里隐藏“我已自愿与公司解除劳动合同”的条款！！！干了4-5年的员工你只赔一个月底薪！！！还说人家是水平不行公司要和他解除合同还说之前是公司迁就着他但是不能一直养着这么多闲人！！闲人？！！
这行咱也干了好多年了，裁员就裁员呗也不是没见过，该怎么办就怎么办么，钱赔多赔少就算一点不赔也都可以商量，就没见过她这么恪尽职守这么有主人翁的责任感的主管，不用说的难听话她免费帮公司说足，本来可以少赔的钱现在员工要求必须多赔，本来不想和公司打官司的员工现在砸锅卖铁也要请律师打到底，本来打了官司就不用赔钱的由于她无理的开除人家现在打了官司公司也要赔，另外要说煽动最擅长煽动人是她，她能通过言语的力量就把最默默无闻逆来顺受的死宅死宅只求安心打副本的宅男都煽动起来去跑仲裁去请律师去找证据去找媒体去发帖子！！！，公司要是不把年终优秀员工奖颁发给她她就太冤枉了！！！冤的祖坟都裂了！！！整个事件能闹到现在的地步这个规模她实在是功不可没！！
另外拍视频的人说的是：“大家都是打工的，我们不会为难谁的，拿回去吧，大家不会签的”是说给那个边上IT部的员工的不是说行政经理，她让IT部的员工拿电脑移交单给员工签，既然搬电脑的时候员工都没在场，他们怎么会签移交单，而且IT部的员工才是真的被指上面命令所逼，大家表示都不会签后他立刻扭头就把单子拿走了。
昏昏昏
久游对厦门动手这么肆无忌惮就是因为在北京分公司已经裁掉了200多人，觉得自己无法无天也没人管，于是放开了折腾！
2010年末久游进行了这么大规模的裁员目前总人数达到了300多人了，居然敢在2011年1月10号再出来厚颜无耻的“澄清”说自己根本没有裁员。
