原帖由 Pele 于 2007-1-4 14:36 发表
井深是谁?
出井伸之?
这种缩写方式实在是很少见
原帖由 黄金HUGO 于 2007-1-4 16:09 发表
早上地铁里看到过……不过是别人的报纸,我还没看完他就翻了……
原帖由 黄金HUGO 于 2007-1-4 16:09 发表
早上地铁里看到过……不过是别人的报纸,我还没看完他就翻了……
原帖由 黄金HUGO 于 2007-1-4 16:09 发表
早上地铁里看到过……不过是别人的报纸,我还没看完他就翻了……
原帖由 no77 于 2007-1-4 16:09 发表
就是因为有这种思想,导致日本90年代后各项产业几乎完败.
转个比较有名的例子
“00年2月,原为日本德岛县日亚化学公司员工的中村修二,因无法在企业继续发展,不得已辞职远行,前往美国加州大学圣塔巴巴拉 ...
原帖由 某斑建比 于 2007-1-4 19:03 发表
日亚现在爽死了
原帖由 no77 于 2007-1-4 19:12 发表
爽什么呢?
中村跳到美国公司去了.立马就开始了另外一种方式的蓝光产品...
让日亚本来独占变成现在两分天下.而且市场份额还在下降.
美国佬才真叫重视人才,中村一去,就送百万年金,大量的股权.还都是美金计.
原帖由 黄金HUGO 于 2007-1-4 16:09 发表
早上地铁里看到过……不过是别人的报纸,我还没看完他就翻了……
原帖由 拉普希雅 于 2007-1-4 16:18 发表
还没看完他就笑翻了..>此人是反索饭
还没看完他就翻了、倒了>此人是索饭
原帖由 拉普希雅 于 2007-1-4 16:18 发表
还没看完他就笑翻了..>此人是反索饭
还没看完他就翻了、倒了>此人是索饭
原帖由 aden111 于 2007-1-4 19:55 发表
那篇文章主要是评价管理体制的,说的是绩效管理在索尼实施的失败之处,作者应该是倾向于家族化、人性化的管理模式,也就是传统的日本企业管理模式。
原帖由 折翼大天屎 于 2007-1-4 15:24 发表
井深大
原帖由 no77 于 2007-1-4 20:10 发表
可以参看一下前年的三星之路那本书,刚好讲到在经济风暴之后三星是怎么改革内部家庭裙带关系用绩效管理发展起来的
原帖由 doomking 于 2007-1-6 02:56 发表
没巨额的政府贷款三星能发展起来么
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