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34岁生日当天猝死在家里床上的员工才是任总眼中的华为合格员工

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原帖由 @ffcactus  于 2017-2-24 21:03 发表
谁？你吗？没给你钱？

大概25岁研究生毕业去的华为。
3 4年过去，大概年收入到了60 70的样子，股票不详，仅仅根据他们家搬的新小区，换的车算起来。就30岁的人看起来比40多岁还要苍老，单身，不是条件不行，而是没什么接触的机会。
4年时间里3年多在非洲，总计疟疾过5 6次的样子，被抢劫也不用提了，并且在外出去基站的路上被土炸弹炸翻过车。
人肉换猪肉。人比狗贱。
直到15年底，因为15年下半年长期便血，肚子疼，工作无法完成了，调回国内。检查发现是小肠多发性息肉癌变，另外快胃穿孔？听他父亲的意思大概是这样。
手术切除一部分后大概2个月就回公司继续工作。收入就掉了一半的样子。
并且16年的年底找他谈话，意思就是希望他离职并且背个c，因为他的工作有新的员工接替了，而他身体不好也不能去同样的地区，公司内也没有适合他的岗位。直言自己离开还好，否则两个c以后大家脸上都不好看等等。
哦，忘了说了今年他32岁，已经被劝离。
不知道现在换什么工作去支付15k的房子月供。
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知乎里面一片一片的，这算没做过贡献的？

我说了，我不会骂你了，希望你在华为里面比这人强，到时候不会被开掉，虽然我觉得不大可能

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同不买华为了，太贵买不起。

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原帖由 @ffcactus  于 2017-2-24 18:05 发表
没有

那一年，老板成立打港办，誓言：不搞死李一男誓不罢休！

你们说：打的好，干死这个忘恩负义的。

那一年：同事小王因为怀孕，晚上少加了一会儿班，领导说：别人都加班，你不加班，考评C！

你们说：C的对，不加班就应该得C。

那一年：同事小李因为老父亲生病，要求晚两个月出差。结果，年底考评C，第二年因为C被裁。

你们说：裁的好，不服从分配的人凭什么待在公司！

那一年：某员工因为过度劳累病倒，不能做贡献了，结果被裁。

你们说：公司已经仁至义尽了，还能帮你养老不成！

那一年：小张准备离职了，领导给了小张年终考评C。

你们说：当然要C啦，离职的人不C谁背C。

那一年：小叶干满整年，因为要离职，结果年终奖为零。

你们说：都离职了，还想要年终奖，真不要脸！

今天，公司开始裁你们了。

你们说：真他妈的没人性！

我说：裁的好。

公司没人性，不是你们鼓励的吗？
=========================
是的，是这样，你看，内部都一致叫好，知乎上也这么说，看来是真的

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原帖由 @jun4rui  于 2017-2-25 17:20 发表
那一年，老板成立打港办，誓言：不搞死李一男誓不罢休！

你们说：打的好，干死这个忘恩负义的。

那一年：同事小王因为怀孕，晚上少加了一会儿班，领导说：别人都加班，你不加班，考评C！

你们说：C的对，不加班就应该得C。

那一年：同事小李因为老父亲生病，要求晚两个月出差。结果，年底考评C，第二年因为C被裁。

你们说：裁的好，不服从分配的人凭什么待在公司！

那一年：某员工因为过度劳累病倒，不能做贡献了，结果被裁。

你们说：公司已经仁至义尽了，还能帮你养老不成！

那一年：小张准备离职了，领导给了小张年终考评C。

你们说：当然要C啦，离职的人不C谁背C。

那一年：小叶干满整年，因为要离职，结果年终奖为零。

你们说：都离职了，还想要年终奖，真不要脸！

今天，公司开始裁你们了。

你们说：真他妈的没人性！

我说：裁的好。

公司没人性，不是你们鼓励的吗？
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是的，是这样，你看，内部都一致叫好，知乎上也这么说，看来是真的

笑死了，华为17万人，知乎上喊冤的有多少人？
真要是大家觉得不公平，华为早就散伙了。支持老板的人也不会去知乎发帖支持老板，没空。

要是你们公司有一批人拿的钱是你的3倍，干的活可能还没你多，我不知道你会怎么想。

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原帖由 @ffcactus  于 2017-2-24 22:05 发表
笑死了，华为17万人，知乎上喊冤的有多少人？
真要是大家觉得不公平，华为早就散伙了。支持老板的人也不会去知乎发帖支持老板，没空。

要是你们公司有一批人拿的钱是你的3倍，干的活可能还没你多，我不知道你会怎么想。

木头加入W厂时，只是一个23岁的大学应届毕业生。
跟普通的人比，他是优秀的；跟优秀的人比，他是普通的。因为在学校的时候，木头就提早比同龄人认识到所接受的教育根本解决不了吃饭问题，所以他大三就选择在一家小的技术公司实习。
一直到快要毕业，他签下W厂的offer——只有大概五十分之一的概率能拿到的offer。
入职（岗前实习）的时候，正好是青年节。35岁的mentor（导师）敲了敲他的桌子，跟他说：“中午吃完饭就可以走了，今天是青年节。你们这些年轻人啊……真好……年轻是最容易获得的资本。”
木头听了这话，心神一紧，他看看mentor脸上的愁云，觉得不可理喻。心想：我年轻怎么了？我有错么？说的就好像我除了年轻一无是处似的。
中午吃完饭，木头并没有回家。他把从mentor那里借来的资料铺在桌子上，看着身边28岁以下的员工一个一个走掉，在几乎没什么人的办公室里熟悉明天将要承担的工作。
……
入职没多久，W厂的新人培训项目中，木头作为唯一一个被选为最佳新人的技术人员，带着他获得的奖杯回到办公楼。他用单臂拖住那个不知道哪个白痴设计成5公斤的铁柱子玩意儿，即便肌肉酸痛也还是故意绕道另一个办公区向工位走去，为的是能“经过”mentor的工位，而不是被工位的间隔挡住——挡住他和他的奖杯。
可惜mentor不在，同事告诉他mentor今天一天都不在。
再次见到mentor的时候，是一个多月以后的事情了。mentor似乎老了几岁，见到木头只是拍拍他的肩膀，再叹一句：“年轻真好，不过我要走了。”
Mentor行色匆匆，以至于木头没来得及问他离开的原因。不过不用担心，在这个人员密度高得令人发指的办公区里，并没有什么消息是隔夜无法得知的。同事告诉木头：Mentor怀孕的老婆在他参加培训那天早上流产了，所以mentor请长假去做陪护，但是半个月后mentor发现自己的年中绩效被打了最低档，所以一气之下就辞职了。
木头看了眼对面已经搬来新人的mentor的工位，叹了一口气，用擦眼镜的布子抹掉了电脑屏幕上那个已经碍事两个多月的污点，继续工作。
后来有人跟木头说，其实mentor在辞职之前，早就被HR约谈过无数次了，说他在技术岗上待得太久了，他的好多徒弟已经到了项目经理的职级，而他依旧是一个普通的高级研发。
这种言论在接近mentor离去的大半年里一直围绕着木头，因为“一日为师终身为父”的信念，木头从来没有加入关于这个话题的深入讨论。每当看见那些手舞足蹈的同龄人们嗤笑mentor的一事无成时，他总是默不作声，伺机寻找下一个话题。
木头再也没有跟别人提起他的mentor是谁，即便是后来拿到部门优秀员工的荣誉后被问到师出于谁时，他都会面露难色地憋出一个笑，说一句：“自学成才。”
六七年后，当木头已经是技术核心，坐在同层办公区最靠外的大桌子旁时，他电脑旁的，再也不是以前摊开的资料或者技术书籍，而是一本育儿宝典。三个月前，他的孩子来到了这个世界上。在他获得“父亲”称谓的那一瞬间，他找到了除了埋头工作以外，自己最需要投入时间的事情。
他会时不时地打开手机，在那些之前嗤之以鼻的晒娃图文下面点个赞。偶尔还能看到之前mentor的讯息，那个已经年过40的男人，此时正在老家经营一间卖通信器材的小店儿。
但是，即便mentor秀出的照片再怎么透露出家庭温暖，他也不会去点赞。就好像要躲避什么黑历史一样，他要躲避这个比自己大一轮的男人传递出的讯息，那种包含着与世无争、蹉跎人生、不思进取的讯息。往往到了这个时候，木头都会打开相册，看一眼襁褓中的儿子，闭目养神一会儿，继续打开企业通信软件，跟手下的人说：“今天晚上大家晚点儿走，我们把明天的xxxx放到今天来做。”
不知道从什么时候开始，“奋斗”这个词对于木头来说，就是他手里贷款500万换来的房门钥匙，就是家门口那个高级幼儿园的入园通知，就是那个回家晚了就找不到停车位的交通工具。
在木头33岁那年，“奋斗”这个词又有了新的意义，那就是养老院的一个床位。木头自小成长于单亲家庭，母亲这两年的生存能力被阿兹海默推向了不能自理，所以木头把母亲送进了离家最近的条件比较好的私立养老院。
每次去看母亲时，木头都要哭，当看着母亲软弱无力的双手搭在自己腿上的时候，他总是想着小时候盖着被子，躲在漆黑中的那一个个夜晚。那感觉在当时看起来是糟糕的，现在回想起来却那么美好，不用关心那么多，只要保证自身的温暖和安全，更不用担心被世界遗弃，因为自己就是一整个世界。
34岁的时候，母亲在养老院里摔断了腿，木头请了一个月的假，把母亲接回家照顾。
那一个月，每当黑夜来临，听着睡在身旁的那个因为请假过多刚刚丢掉工作的老婆的鼻息，想着明年就要上小学的儿子还有伤情刚刚稳定的母亲，木头就感觉自己要被折断。要知道，他还背着一个马上就要发布的紧急项目，而这个项目决定着他下次的晋升。
当木头回到公司的时候，他发现有那么句话真的是真理：地球没了谁都会转。
临时顶他工作的那个从别的部门借调过来的不到30岁的工程师已经把项目协调得紧紧有条，以至于木头在发项目通报的时候，把自己的名字放到了最后面。
时维毕业季，一个刚毕业的学生正端着IT部门发放的新笔记本，落座于木头旁边的空位置上。木头看着学生的笑脸，还有从那笑脸背后传递出的无限磅礴的奋斗的力量，拍着学生的肩膀，用几乎和当年他的mentor一样的语气说道：“真好，年轻是最容易获得的资本。”
从那天开始，木头就被HR不断地约谈。有时候，当别人跟你把一个假话讲一万遍，你自己都信了。之于木头来说，那假话就是：你并没有足够努力，所以你没有达到我们的期望。
木头要滚蛋了，要离开这个他“奋斗”了12年的W厂，带着别人“羡慕”的N+3的赔偿，去和生命的下一程继续对抗。
在他回来办离职手续的时候，他看到，整个办公区里，那些20出头的年轻人们，都在盯着屏幕，奋力敲打着键盘。他们根本不想也无暇顾及木头这样的存在。木头突然觉得，这个世界好冷，在他的身后，仿佛被人插进了一把刀。
“您要走了？”坐在木头旁边的那个刚毕业的学生问他。
“是的。”
“哦……”
木头看对方接不下去话，于是拍拍他的肩膀，说了一句：“年轻真好。”
可想而知，在未来的半年里，木头一定会成为大家餐后都要品一下的甜点，直到被吃腻。
离开的那天，木头回看W厂的大楼，那个装满“奋斗者”们的钢筋混泥土盒子，就如同看着一个装满蚂蚁的桌面工坊玩具。那里又在上演新一轮的厮杀，等到里边的养料被吃完，主人一定会倒掉里面的食物残渣和老弱病残，把新鲜的生命和只够吃十多年的饲料再次注入，如此周而复始。
对了，木头并没有气愤，因为，就是他自己这样的人，给自己掘了坟墓，现在的他听不到任何声援，只感受到来自年轻的人们传来的“奋斗”的力量。
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对，有你这种干劲就好，支持下去啊

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先不说知乎上牛鬼蛇神乱舞，单单就看泥潭的话，你会产生一种错觉，就是菊花年年都要倒闭，蓝绿早已倒闭，小米统治世界

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原帖由 @jun4rui  于 2017-2-25 18:14 发表
木头加入W厂时，只是一个23岁的大学应届毕业生。
跟普通的人比，他是优秀的；跟优秀的人比，他是普通的。因为在学校的时候，木头就提早比同龄人认识到所接受的教育根本解决不了吃饭问题，所以他大三就选择在一家小的技术公司实习。
一直到快要毕业，他签下W厂的offer——只有大概五十分之一的概率能拿到的offer。
入职（岗前实习）的时候，正好是青年节。35岁的mentor（导师）敲了敲他的桌子，跟他说：“中午吃完饭就可以走了，今天是青年节。你们这些年轻人啊……真好……年轻是最容易获得的资本。”
木头听了这话，心神一紧，他看看mentor脸上的愁云，觉得不可理喻。心想：我年轻怎么了？我有错么？说的就好像我除了年轻一无是处似的。
中午吃完饭，木头并没有回家。他把从mentor那里借来的资料铺在桌子上，看着身边28岁以下的员工一个一个走掉，在几乎没什么人的办公室里熟悉明天将要承担的工作。
……
入职没多久，W厂的新人培训项目中，木头作为唯一一个被选为最佳新人的技术人员，带着他获得的奖杯回到办公楼。他用单臂拖住那个不知道哪个白痴设计成5公斤的铁柱子玩意儿，即便肌肉酸痛也还是故意绕道另一个办公区向工位走去，为的是能“经过”mentor的工位，而不是被工位的间隔挡住——挡住他和他的奖杯。
可惜mentor不在，同事告诉他mentor今天一天都不在。
再次见到mentor的时候，是一个多月以后的事情了。mentor似乎老了几岁，见到木头只是拍拍他的肩膀，再叹一句：“年轻真好，不过我要走了。”
Mentor行色匆匆，以至于木头没来得及问他离开的原因。不过不用担心，在这个人员密度高得令人发指的办公区里，并没有什么消息是隔夜无法得知的。同事告诉木头：Mentor怀孕的老婆在他参加培训那天早上流产了，所以mentor请长假去做陪护，但是半个月后mentor发现自己的年中绩效被打了最低档，所以一气之下就辞职了。
木头看了眼对面已经搬来新人的mentor的工位，叹了一口气，用擦眼镜的布子抹掉了电脑屏幕上那个已经碍事两个多月的污点，继续工作。
后来有人跟木头说，其实mentor在辞职之前，早就被HR约谈过无数次了，说他在技术岗上待得太久了，他的好多徒弟已经到了项目经理的职级，而他依旧是一个普通的高级研发。
这种言论在接近mentor离去的大半年里一直围绕着木头，因为“一日为师终身为父”的信念，木头从来没有加入关于这个话题的深入讨论。每当看见那些手舞足蹈的同龄人们嗤笑mentor的一事无成时，他总是默不作声，伺机寻找下 ...

电脑报把这种小说体都Copy来了呀，2333。
我老板手下现在就有2个人在休产假（照顾老婆），我倒要看看他们会不会打C。

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原帖由 @ffcactus  于 2017-2-25 15:11 发表
原文如下，至于你怎么理解，没人care。


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   华为家事 楼主
20170224 14:33
总 裁 办 电 子 邮 件



电邮讲话【2017】026号                           签发人：任正非

任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话

2017年2月15日16日

非常高兴尼泊尔代表处的进步，你们的一个历史项目概算亏损，从大前年亏损2.7亿美金，到前年亏损3000万美金，到去年盈利2140万美金。在喜马拉雅南麓一路爬坡，辛苦了。听说去年你们都涨了工资，我十分高兴。巴西代表处也历经磨难，终于走上了成功之路。他们说，再过两到三年能把前二十年的亏损全部补回来，我认为五年能做平就不错了，我就很高兴了。巴西的亏损也有我们盲目领导的责任，不能全怪员工。你们真伟大，从泥坑里爬出来的人，都是圣人。我也向全球在努力扭转亏损的弟兄们致敬。

这次有机会去了珠峰大本营看了看你们站点，到5200米，我真的不行了，得慢慢地走，不敢快，英雄不是当年。我想，你们把一根一根铁塔部件背上山的艰难。十几年前，公司在西藏墨脱开通“450”设备的一个站点时，王文征带200名民工，背着拆开的各种部件，4天4夜翻过4座40005000米的雪山，风餐露宿，开通了墨脱的通信，为公司在中国保留了一个“450”设备西藏试验区作出了贡献。来回是8天8夜，都是野外啊，想想都流泪了。

网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工，征集他们愿不愿意为你们提供养老金，因为这些地区的奖金高。他们爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分点给你。华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？

春节期间我去了拉美。以前都跑的是大国体会还不足，这次跑的都是小国，深刻体会拉美员工的艰难。两个相邻国，应该一脚就迈过去了，因经济落后，没有直达飞机。结果要转三次飞机，每次飞4050分钟，到一个机场等23个小时，再飞1小时；再转一次飞机，从下午飞，到第二天天亮才能到，而且全是经济舱。因此，我们要理解，他们不仅跨两个大洋，隔我们两万公里。而且在陆地上，也非常不方便，有效工作时间也不足，在考核基线上，要考虑 ...

他自己也知道有飞不动的一天啊，别人飞不动了就炒掉，老板怎么样也要死在路上才能以身作则吧……

服了，虚片护主情深意切，堪称国之栋梁也！

虚片耳根子硬得很，自己用什么什么就是一贯正确，自己东家是谁谁就是一贯正确，认准谁当男朋友就是谁的母狗。
你们跟他较什么真儿？哪天东家给卖了还替人家数钱他自己也乐意啊~
说真的这种不需要正常逻辑的自命不凡的偏执性格很适合从事艺术、时尚圈（这些圈子同时也是同性恋扎堆的地方）。
当码农其实挺委屈虚片儿的，牛逼吹一辈子，喷别人low逼喷一辈子，到头来自己也落不下什么让别人真正欣赏的东西，可惜啊，可惜。

[ 本帖最后由 qiuyang83 于 2017-2-25 18:58 编辑 ]

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一群LOW逼。
人家华为又没和你签卖身契，你不想干就走啊。
可问题是没人想走，想走的1年内肯定走了。
被裁的都是不想走的，为什么不想走？因为外面没那么多钱，你以为他们真是把公司当家啊，23333，LOW们真是太可笑。

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原帖由 @cf3b5  于 2017-2-25 18:40 发表
他自己也知道有飞不动的一天啊，别人飞不动了就炒掉，老板怎么样也要死在路上才能以身作则吧……

你不服你自己去开个公司只拿2%的股份呗。可笑至极。

最近3年一直用华为（手机）

末位淘汰制在私企难道不是正常的事件么？华为又不是事业单位～

一群不在华为的人在喷华为老板对员工不好......
然后一个华为员工在为老板鸣不平......
画风怎么有点不对......
我是走错地方了么，这里确定是黑华为的么，简直是高端粉啊.....