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原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 09:37 发表
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老板的做法并没有什么大问题。
你在公司奋斗的时候，公司给你100万年薪，公司并没有欠你什么。难道公司还以百万年薪养你到60岁？当然不可能，那还不如把钱花在多招点新人。

开人没问题啊，哪个公司不开人？至少我这里小公司离职的还有可能老总请吃一顿分手饭呢，你华为大公司不可能这么做算了，但是踢了人还把别人污蔑成30岁躺着数钱，这算怎么回事。

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从华为在国内版手机阉割NFC就开始恶心这个公司了！

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原帖由 @adrftgyh  于 2017-2-25 12:07 发表
开人没问题啊，哪个公司不开人？至少我这里小公司离职的还有可能老总请吃一顿分手饭呢，你华为大公司不可能这么做算了，但是踢了人还把别人污蔑成30岁躺着数钱，这算怎么回事。

谁说30岁的都躺着数钱了？我也30多了怎么没把我踢了？

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原帖由 @cf3b5  于 2017-2-25 11:41 发表
你也会说以利润问题了……企业解决利润问题有很多办法，开掉大龄员工只是其中的一种而不是唯一一种！别偷换概念～

所以华为的做法有问题？莫名其妙。

这不是价值观的问题，公司老板发这种抱怨代表自己根本没有现代社会的契约精神，把人好处占尽然后又不想对人负责，而且还恬不知耻的公开说出来，你看欧美正经公司的老板按合同办事不可能有这种发言。

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原帖由 @slr  于 2017-2-25 12:22 发表
这不是价值观的问题，公司老板发这种抱怨代表自己根本没有现代社会的契约精神，把人好处占尽然后又不想对人负责，而且还恬不知耻的公开说出来，你看欧美正经公司的老板按合同办事不可能有这种发言。

欧美公司最大的老板可不会只占不到2%的股份，然后其他股份的钱都分给员工。

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原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 12:31 发表
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欧美公司最大的老板可不会只占不到2%的股份，然后其他股份的钱都分给员工。

拉到吧，员工持股这种玩法本身就是学欧美的！人家50年代就已经开始玩这种规则了～

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华为的文化无法认同

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实际上这个问题的本质是公司赚的钱是应该按劳分配，还是应该按辈分来分。

我以前就希望我的老东家把我给裁了，赔个N+3。我认为我在外面可以很容易找到更好的。
华为这边之所以有人不满是因为他被裁了后根本不可能再找到100万年薪。

任正非的想法就是
正常上下班=躺着数钱
不能替公司拼命的员工必须让他滚

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在华为能躺着混日子赚年薪百万？喷了。
以前那些吹捧华为末位淘汰的帖子还历历在目。

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原帖由 @雾桑  于 2017-2-25 12:54 发表
在华为能躺着混日子赚年薪百万？喷了。
以前那些吹捧华为末位淘汰的帖子还历历在目。

躺着卖屁股才行，虚片以为你们都懂

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原帖由 @cf3b5  于 2017-2-25 12:39 发表
拉到吧，员工持股这种玩法本身就是学欧美的！人家50年代就已经开始玩这种规则了～

那也要看你持多少啊，被开的那批人工资绩效股票占收入是1:1:1。
按理说给你工资就OK了。那现在要给你300%的工资，你要是不能达到预期的工作效果，公司留你干嘛？

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原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 12:42 发表
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实际上这个问题的本质是公司赚的钱是应该按劳分配，还是应该按辈分来分。

我以前就希望我的老东家把我给裁了，赔个N+3。我认为我在外面可以很容易找到更好的。
华为这边之所以有 ...

扯JB蛋吧，把裁35岁以上和按劳分配根本就是两种做法，你拿按劳分配给大龄裁员辩护根本就是偷换概念！
在说你这种Gay老就别扯什么本质不本质了，你们自己都属于违反自然生态本质的东西，谈事物的本质，你们不配好哇！

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原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 13:01 发表
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那也要看你持多少啊，被开的那批人工资绩效股票占收入是1:1:1。
按理说给你工资就OK了。那现在要给你300%的工资，你要是不能达到预期的工作效果，公司留你干嘛？

你说的这些废话和大龄裁员根本就是两件事～