举几个大家比较熟悉的例子
先是有最新消息的唐马吹客，把X1一手好牌玩烂，然后去别的公司继续祸害。
然后是史蒂芬·埃洛普，把诺基亚玩死，然后还能继续高管生涯。
最后是姨夫，在升任集团总裁之前SCE那业绩根本不能看，完全没影响到自己升官，更别说像久多那样辞职了。

这算是上面有人还是接盘的公司脑子进屎？

董事会看人的想法和找个工程师不一样的。
而且到这个级别的人卖故事的本领都是一流的。
外加高端的猎头公司推的能力。

引用:

原帖由 handsomeken 于 2015-4-9 10:25 发表
董事会看人的想法和找个工程师不一样的。
而且到这个级别的人卖故事的本领都是一流的。
外加高端的猎头公司推的能力。

难道公司业绩不是最重要的考量标准吗？毕竟开公司是以赚钱为第一目标的。

posted by wap, platform: Firefox
一个严峻的事实，和根本的原因是：全世界根本没几个好CEO。

posted by wap, platform: Chrome
在你国尤其严重，你国人道德低下是全民性的，相比较而言，你国TG官员道德水平没准还比你国大部分P民略高。你感受一下。国外公司不知道。

本帖最后由 蒋介石 于 2015-4-9 10:36 通过手机版编辑

不会巧妙推卸责任的人，在公司做不到高管，顶多是个中层干部。

posted by wap, platform: LG

引用:

原帖由 @slr  于 2015-4-9 10:28 发表
难道公司业绩不是最重要的考量标准吗？毕竟开公司是以赚钱为第一目标的。

个人想法
1，除了传奇级人物，绝大多数人的能力差异并不大，经验资历比能力可能更重要，不同的业绩表现也许是环境不同造成的
2，股东的想法和公司发展的需求是有差异的，比方说索尼，从公司的发展来说需要一个one sony，重新整合内部资源就有希望打造一个新的帝国，但是从股东的眼中来看恨不得专门只卖保险和电影音乐，其他的业务卖卖卖

本帖最后由 zero3rd 于 2015-4-9 10:39 通过手机版编辑

posted by wap, platform: 华为
反正都是“我觉得我比那些CEO要知道怎么赚钱”
只看着不好那方面，哪个都能挑出点东西，聪哥还让任天堂在2012年完成了30年以来的首次亏损，并有可能让Wiiu变成仅此为VB最不畅销的游戏机。
好的那方面不看，或者根本不懂看，所以又回到第一句话

本帖最后由 右舷炮击手 于 2015-4-9 10:48 通过手机版编辑

职业高管，一看忽悠能力，二靠人脉关系

引用:

原帖由 slr 于 2015-4-9 10:28 发表

难道公司业绩不是最重要的考量标准吗？毕竟开公司是以赚钱为第一目标的。

业绩是最重要的，但是同时也有很多故事可以讲，特别是大机构上市公司等等，可以玩的花招更多了，如果这部分反而能给股东带来更大的利益呢？
另外，就是招聘时候的挑战是如何在何时的时候找到合适的人，和无论如何要找到最好的人是两个概念。
第三就是比较的问题，当你面对3-5个候选人的时候，其他人是不是优于这些选择呢？
最后就是无论何种选择最终都意味着向各种因素妥协，比如给的激励够不够啊，公司的支持够不够啊，舞台够不够大啊，候选人自己的考虑等等。
这些都是在外界信息不足的情况下无法去判断的。

因为在职场上，大部分情况下，大家都默认经验比能力重要。
因为能力是很难量化的一个值。
比如你在某公司管理一个小团队3年，即便成绩斐然，也很少有人敢让你去做另一个公司CEO。
因为职位不同的情况下要处理和应对的事情完全不同你没有经验，没人敢保证你可以在多短的时间内进入状态并胜任。
如果这个时候你有一个竞争者，虽然可能过往的成绩不怎样，但却有3年的CEO经验，那么往往就会选择他。

posted by wap, platform: Chrome
最后是姨夫，在升任集团总裁之前SCE那业绩根本不能看，完全没影响到自己升官，更别说像久多那样辞职了。

这不是事实，他接受久多搞出来的烂摊子后把ps3业务扭转回正轨，否则也不可能成为索尼总裁

posted by wap, platform: Chrome
你觉得毛当一个国家的CEO做得如何？你觉得蒋当一个国家的CEO又如何？

到这个级别，应该说是在顶端的CEO了吧？你觉得如何呢？

其实CEO这种东西，真的只是从一个小圈子里面选一个人出来而已，这个圈子的平均素质并不见得比什么大家都有的家长群、宠物群之类的圈子更专业，只是说，这个圈子里面的人是当CEO的而已。

没准别人就需要一个木马呢、

posted by wap, platform: Galaxy Note III
lz的真正目的是黑姨夫你们看不出来？