n年前被ubi面试5次被拒后堕落的进入盛大混到现在的人飘过

我觉得UBI是不是名气大   容易成为大家共喷的目标   山寨网游就不容易成目标

有人喷盛大么

谁来喷下 国内网游大公司~~

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原帖由 Anonymous 于 2008-12-11 11:25 发表
谁来喷下 国内网游大公司~~

我在小网游公司
一起等喷

引用:

原帖由 Anonymous 于 2008-12-11 10:31 发表
说白了。。。

ubi强归强，但终究是别人的，本质上和广东adidas的加工工厂没区别。如果要学点东西的话短暂进去一段时间没问题，但时间长了就会遇到瓶颈。。。就像07年的股票，看起来很华丽，进去也能让你爽一下，但 ...

有理,进去进黄埔军校镀镀金是不错的,至少出来以后找游戏相关的工作是很有优势的, 长待么...看运气了

引用:

原帖由 Anonymous 于 2008-12-11 11:33 发表


有理,进去进黄埔军校镀镀金是不错的,至少出来以后找游戏相关的工作是很有优势的, 长待么...看运气了

这个在理，其实无论在哪里都有可能没进一步的空间了都可能需要到其他地方另觅发展。。。盛大和育碧在这一点上真的有差吗？都差不多嘛。。

另外。。。。这个区的人啊。。相当的不和谐哟。

老实地说，在一个框架已经完备的公司，新人要耐得住一年半以上的寂寞，但是还要看这个公司的晋升机制是否有效管理是否科学，通常在一些成立8年以上的企业里面，有一部分人已经掌握了大部分阻挡优秀人才前进的权利，那么这个时候剩下的就只有关系。如果是个性非常突出技术很高的人，就没必要主动去这种公司贡献自己的简历，除非是他们找人来挖，提供一个可以接受的职位，但是对于技术型人才，这种机会是不太可能的。技术人才天生就是想怎么规则环境世界的理性，但是不会去攻人性的感性一面。但是很多时候，领导看人恰恰就是感性主观的。

另外，找一个自己想要的岗位还不如找一个迫切需求此类岗位的公司，或者改变自己的求职意向找一个别人都不想去，但是行业从业者很少的岗位，这种岗位，虽然外界并不是热捧，但是极其稳定，当混到一定年份的时候，就是业界元老了。不要追逐理想，理想是在有了大量可以支配的金钱，时间的基础上才可以去追逐的。

比如说，行政与研发，研发肯定平均工资要比行政高，但是同样的行业经验，5年行政差不多可以做到主管，5年研发还是基层。所以说，要看透这个世界，找一个适合自己的空隙，然后霸占，这就是达而文法则。

[ 本帖最后由 aquasnake 于 2008-12-13 14:15 编辑 ]

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原帖由 aquasnake 于 2008-12-13 14:05 发表
老实地说，在一个框架已经完备的公司，新人要耐得住一年半以上的寂寞，但是还要看这个公司的晋升机制是否有效管理是否科学，通常在一些成立8年以上的企业里面，有一部分人已经掌握了大部分阻挡优秀人才前进的权利，那 ...

同意.

LZ以为育碧很牛吗

小心被所谓的牛B二字拖累

嗯，同学们发言很积极呢