之前我曾和朋友说，如果能去北软，30岁死都没关系！……过了一晚觉得自己好象没几年就要到30咯，咳咳……还是40岁吧~……然后当作笑谈，跑题而去。  

http://tieba.baidu.com/f?z=34746 ... %C9%BD%A34&pn=0

...现实的确是残酷的,但鱼和熊掌不能兼得.
什么是现实?钱..!不是我俗... 现实就是这样的..
工作原因,工资不方便透露,
只能告诉大家,我的工资只比我目前房租多一点儿,可我还得吃饭呢?一袋方便面要多少钱?可我还要买很多日用品呢?...这些俗的就不说了,
什么事,自己觉得值....别的都不重要了...  

http://tieba.baidu.com/f?kz=339417467

在软星工作已有一段时光，每天我会很早很早的起来，算是整个公司中第一批到的，而我们部门自然也是我第一了，从前那个被虫子和“茫然”争一二的局面被我立刻改变~`呵呵。

看着安静的公司内部，我脱下外衣，去接一点水回来，滋润一下我那可怜的小花，然后沏一杯茶，在手中温暖，静静的看着前方，想象着自己是否有机会日以继夜，熬夜加班的做仙5，那是多么光荣的事……


陷入这样的沉思，有时候常常抱膝在想，自己就像一个千里迢迢来到蜀山的入门弟子，就像任何一代仙剑中，那飘渺蜀山上微不足道的一个小小弟子，妖魔来袭，或许一招既死。

虽然自认有几分资质，但举目望去，无不人中之材，自己又何必心生叹息。想到这，便不由自主的想到，凡是主角，第一人要帅，第二运气好，运气好也是一种实力，这句话绝对没错，但看这两项我是都沾不上边了~``若想成就大事，也只有两条路，一，成魔！……二，苦练！

我自然不能做那些XE的事了…像我这种“平时畏缩却在关键时刻有小小爆发力造成想反攻者反攻未遂的超级小弱受”，断然是成不了魔的。

于是我决定苦练，从自身找优点，综观局势平衡变化寻找突破点，于是我想到了武器，于是决定从明天起，我要临摹或自己想，但两星期内要画出100种武器，再用一星期的时间做整理挑选组合，最后选出20-30种武器，在PS里好好画出来并提交……或许有望其中能有一两种被看中~

思绪回到蜀山，姚仙就是我心中的掌门一样，无论他没有表情的表情，还是与想象中书画中略显不同的容颜，在我眼中都充满了神话般的色彩。李总、那个很帅一直不知名字的企化、某些帅哥美女们，都像是画中的主角，也都是我无论身高还是技术、资质都短期内无法超越的，而我只是那刚刚入门，连剑都握不紧的拘谨少年。尽管如此，也希望能倾尽自己的绵薄之力，并坚信如果可以，我一定会在某一天，学会什么厉害剑法，救蜀山于危机，让同门刮目相看，让同们感到欣慰…哪怕一切都只是我的欢梦，我也愿手握长剑，任风吹乱头发衣衫，久伫在这蜀山之颠……  

  
作者： 流水画   2008-3-23 21:17 　 回复此发言

引用:

姚仙号令玩家再招《仙剑奇侠传五》美术程序
不知是“姚仙”因为仙剑而出名，还是仙剑因为“姚仙”而发扬光大，总之两者之间有千丝万缕的联系。　　今日得知《仙剑奇侠传五》项目即将启动，招聘游戏企划的消息，万分激动，让我们对“仙五”有了期待！据悉本次《仙剑奇侠传五》由“姚仙”亲自掌舵，其实对于《仙剑奇侠传五》的启动“姚仙”本人更是激动万分，仿佛看到自己的孩子在成长的道路上又将迈进一步，这种父爱溢于言表。然而“仙剑之父”的职责在于，让仙剑系列游戏越来越好，找到更多的有识之士给予“她”更加丰富的养料。
http://tieba.baidu.com/f?z=34746 ... %C9%BD%A34&pn=0

[url=http://www.pconline.com.cn/images/html/viewpic_pcgames.htm?
不知道仙剑5能不能超越仙剑4,再创高峰呢?
　　今日仙剑之父“姚仙”亲自发出邀请，邀请富有经验的RPG游戏企划加盟北软，担任《仙剑奇侠传五》游戏企划之职。如果您真心的热爱仙剑奇侠传系列游戏！如果您真的有实力让仙剑奇侠传系列游戏发扬光大！如果您真的有胆量够实力来尝试来自国民RPG的挑战！

引用:

http://bbs.qq.com/cgi-bin/bbs/sh ... mp;messageid=227722

大宇软星
老字号了，我也是凭仙剑的名气投的。到了公司后发现软星不大，开发人员一共大约不到30人吧。但环境很不错，尤其有很多关于历史、战争、武器方面的国内外书籍样样具全，很是喜欢。先是一个笔试，答完后过了一会给我安排了面试。面试官是个这里策划最大的那个了。聊了很多，最后跟我说你要考虑好几个问题，你要求的3500的薪资是不可能的，最多给1800，所有从事策划的新手都是这些，盛大也是如此。有的比这个还要低。这个你一定要考虑清楚。还有一个事情就是公司一年加班的时间累计有1个月之久，就是说周末基本上别想休息啦。还有通宵也是经常事。这两件事你得考虑清楚。我相信你是个人才。我说好吧，我回去考虑一下然后给你们回电话。
晕死，台湾公司一向在大陆名誉不好，没想到著名的大宇软星也如此。罢了罢了，让我从3500降格到1800，还要通宵加班我没办法接

2005年某人应聘上海软星的帖子

一个很有爱的孩子，听说北软不加班～～不过工资低是大宇旗下公司传统了吧

[ 本帖最后由 xisailuo 于 2008-4-4 10:19 编辑 ]

工资低的公司都是神！

老板有多远死多远

曾经一个星期连续奋斗到后半夜的飘过

本人已经连续一个月18小时工作制了，办公室已经把牙膏牙刷洗发水毛巾枕头摊子床垫都配置齐全了。包括这个去扫墓的日子也是。

资本主义环境下不可避免

真资本主义国家里，这种事很少见！！！
哪有连续一个星期18小时工作制的？？？
这是违法的！！！加班费给多少也不行！！！

进来莫名其妙，半天才发现原来我把标题看成“北欧”了

台巴子剥削的也太厉害了
仙4居然是在这样的条件下出来的

我们的劳动部门为什么监管力度那么弱!!!!现在很多外资在中国的企业都喜欢剥削劳工!!!

打住吧，慢慢就又扯到ZZ上去了
谁叫咱投胎落户在天国呢？

台湾人可能是这样，国内私人老板可能这样，但欧美独资公司绝大多数并不是这样，只能说一些所谓合资公司，如果只是外国人出钱，中国人管理就会出现这个结果，很多问题都出在国人自己身上，外国人让你们老板付给员工的钱实际并不少，好比我们公司，美国人给工人师傅是1000美圆一个月，但实际由国人老板最后发到工人手里却变为300美圆了，谁敢管？谁敢管？美国佬最后拿到投资的回报就行了，你中国人的自己的事情就让你们国人自己搞定。

[ 本帖最后由 聋则嗅明XP 于 2008-4-4 12:31 编辑 ]

仙剑5么
到姚仙手上不知道是啥样子
我觉得4比1高
:D

去北软也算理想？

引用:

原帖由 Kuzuryuusen 于 2008-4-4 11:23 发表
进来莫名其妙，半天才发现原来我把标题看成“北欧”了

我也看成北欧了

引用:

原帖由 himula 于 2008-4-4 11:19 发表
真资本主义国家里，这种事很少见！！！
哪有连续一个星期18小时工作制的？？？
这是违法的！！！加班费给多少也不行！！！

法律是什么？咱们的法律健全过吗？
什么叫真资本主义国家？
他们发展了多少年了？他们的工人斗争了多少年了？
拿来比较合适么？
即使拿来比吧，都是追求利益最大化，而不是追求对工人们的待遇越来越好的。
在同样的目的下，不同的作为只不过是因为环境不同造成的，他们国家这么干不行
但是咱们这么干行，所以咱们就这么干了，如果他们国家这么干行，他们也会这么干的
说白了只是剥削多寡，劳动积极性高或低的问题，五十步笑百步矣

[ 本帖最后由 耶稣复临 于 2008-4-4 13:18 编辑 ]

“罢工潮”困扰越南外企 政府修法限制罢工
2008年03月31日 12:59 来源：国际先驱导报  发表评论

　　(声明：此文版权属《国际先驱导报》，任何媒体若需转载，务必经该报许可。)

　　从中国移师到越南的外企工厂发现，罢工频发造成的经济损失是一笔不可忽视的投资成本

　　今年元旦起，中国新《劳动合同法》正式实施。不少在华外商都考虑将投资转至人力成本相对低廉的越南。日本数码相机厂商奥林巴斯以及日本最大的服装零售商优衣库都表示，将压缩中国的生产规模，赴越南建厂。  


　　但在越南，外商不得不应对新的劳资难题：“罢工潮”在越南外资企业中呈现愈演愈烈之势。“今天你被罢了吗”甚至成了台资老板的日常问候语。

　　“抠门”台商成罢工目标

　　“在越南，几乎所有罢工都是为了要求涨薪。”中国社科院世界经济与政治研究所助理研究员潘金娥告诉《国际先驱导报》，她在越南做访问学者时就见过罢工场面。

　　现在越南通货膨胀形势严峻，据越南《经济时报》报道，去年越南物价消费指数(CPI)涨幅高达12.63%，为近10年来最大涨幅，而外企劳工的每月薪酬涨幅只有10%。

　　去年胡志明市发生109起罢工，外企就有72起，这是因为越南多数企业都为外商投资，其中又以香港、台湾，以及日韩企业为主力。在罢工“重灾区”中，台资企业为甚，因为台商一般只给政府规定的最低工资。而日商一般主动在最低工资上加5万越南盾，英美厂家付给工人的薪水也比台商要多出30%到40%。

　　随着赴越建厂的外资企业增多，罢工也日益频繁。2006年，越南只发生150余起罢工，16万人参与；而2007年，罢工事件已高达541起，35万人参与。

　　越南工人不好惹

　　潘金娥认为，越南罢工背后的政治与文化因素不可忽视。越南法律明文确认罢工的合法性，工会可以通过投票决定罢工，罢工提议一旦取得过半数支持即可实施。只要罢工不导致公共危机，谁都无权出面阻止。即使罢工真对社会造成损害，也只有越南总理有权干预。

　　但据介绍，多数越南罢工是没有工会领导的，属于非法，但政府也不会主动干预。希望吸引投资、制止罢工的经济部门与代表工人利益的劳工部门都有为各自争取利益的空间。每年8月，政府都会根据形势需要调整制定最低工资标准。每当这时，外国商会、越南当地雇主协会与工人、不同政府部门间都会展开博弈。

　　除政治因素，越南的社会文化氛围也是培育罢工事件的土壤。“越南人重视家庭生活，不愿加班，多给钱都不干。”潘金娥说。在胡志明工业区做餐饮生意的中国商人彭子豪还告诉《国际先驱导报》，罢工中的越南工人十分团结，工厂老板常出重金悬赏罢工组织者，而每次都白费心思。

　　政府修法限制罢工

　　韩国《每日经济》近日刊文称，投资越南的韩国企业面临“三大困难”：工资上涨、非法罢工和招工难。本国企业在赴越投资前，必须做好心理准备。

　　虽然越南人口已达8700万，平均年龄只有25岁，但近几年，由于各地工业区开发频繁，招工尤其困难，这也为罢工者增添了筹码。工人们往往赶在出货旺季罢工，外企除了被迫加薪，别无他法。

　　去年底，台湾纺织业协会“纺拓会”发布报告称，目前越南劳动力成本正在以每年15%的速度增加，不少工厂都因此迁往印度和柬埔寨。越南纺织及成衣协会主席黎国恩说，如果劳工问题不解决，越南将失去竞争优势。

　　越南政府从“罢工潮”中看到危机，今年1月30日已颁布“第12号决定”修改《劳动法》，对工人罢工时间和条件都做出更多限制。(王晓洁)