附MEA庆功照，该项目由BioWare旗下三个工作室用五年的时间合力完成


匿名人士在加拿大著名求职网站Glassdoor发表评论称，BioWare内部不和，官僚主义和拉帮结派之风盛行，导致《质量效应：仙女座》（以下简称MEA）成为一场灾难。

这篇发表于去年七月的评论称，自己曾是BioWare蒙特利尔分部雇员，尽管公司位于蒙特利尔城区，能拿到3A级项目，但工作室内部存在诸多问题，比如：

- BioWare埃德蒙顿总部与蒙特利尔分部之间互相倾轧，拉帮结派之风盛行。

- 蒙特利尔分部五年间损失了十三名骨干（创意设计、美术、音效、编程、资深组长），而埃德蒙顿只走了三个人，显然蒙特利尔的管理出了问题。

- 看谁不顺眼就拿绩效考评来挑毛病，就为了把那些不驯服的员工赶走，来掩盖管理层的无能。

- 把996换了个好听的名字，叫“冲刺阶段”。公司提供工作餐，半小时内吃完，然后赶紧回去工作，这样持续了两个多月，堪称人间地狱。

- 打击报复和穿小鞋并不鲜见，只要敢质疑就会被视为刺儿头，发配去垃圾岗位。

- HR屁用没有，他们只会否认事实，从来不做记录，想呆下去就别嚷嚷，无视即可。

- 加班太多导致许多福利形同虚设。

在游戏行业待过的人纷纷表示，有免费工作餐算不错了，而且很多公司的午餐时间就是半小时。加班更是司空见惯，不愿意加班就别搞游戏开发。

从MEA的完成度来看，开发确实出了问题，只是不清楚谁负主责，是埃德蒙顿半途甩锅还是蒙特利尔管理不善？

http://news.mydrivers.com/1/524/524381.htm

还在下 晚上玩到

上世代最喜欢的游戏系列之一，买了2和3的全部DLC，本来期望巨大

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每次这种觉得逗逼，底层离职员工倒苦水。成功项目也是拉帮结派，相互整人，这不是关键原因

引用:

原帖由 alalaka 于 2017-3-21 14:05 发表
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每次这种觉得逗逼，底层离职员工倒苦水。成功项目也是拉帮结派，相互整人，这不是关键原因

我说了各公司在蒙特利尔的分部基本都是一堆没经验的应届大学生
这个匿名爆尿看上去就很像应届大学生写的，对游戏产业现状完全不了解
午餐时间半个小时和经常加班根本就不稀奇，还要拿来煞有介事当罪状，这明显不是老油条啊

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对于ea，ubi这种，财报才是最重要的
不可能像顽皮狗，螃蟹组那样对一个项目持续投入好几年
这种捞钱走一票的行为一点也不奇怪

这是不是暴露出了当今游戏制作零时工模式的缺陷？业内就那么几拨人，这边有项目就去这边做，结束了就待业，那边新游戏项目招人了又去做。而像顽皮狗、老任这样的制作组采用的是家庭模式，核心成员大多有多年合作经验，整个制作组就像一个大家庭那样彼此熟悉，老棒鸡和老IW应该也是类似的模式。

引用:

原帖由 yuong32 于 2017-3-21 14:17 发表
这是不是暴露出了当今游戏制作零时工模式的缺陷？业内就那么几拨人，这边有项目就去这边做，结束了就待业，那边新游戏项目招人了又去做。而像顽皮狗、老任这样的制作组采用的是家庭模式，核心成员大多有多年合作经验 ...

你想喷行业现状我不反对
但是首先得搞清楚蒙特利尔这个城市的现状，不只是EA，其他公司在这里的分部，也是这样
蒙特利尔走的是类似国企的大锅饭风格，企业跟当地政府有合约，必须每年雇佣大量没经验的应届大学生，提高当地就业率，而且还不能随便解雇员工，否则减税等等优惠政策会收回
这个匿名爆料也说了收拾你的主要手段是丢去垃圾岗位穿小鞋，而不是直接开除，所以我说这个爆尿是比较可信的，只不过视角是基层新人的盲人摸象
要知道EA这种企业在其他国家开人可是毫不含糊的

家庭式制作组的规模有个上限，超过200人其实就很难维持过去的感觉了，顽皮狗前几年也闹了一番众人皆知的权斗
当然顽皮狗这种企业的成长轨迹总的来说还是很踏实的，即使亲情纽带变弱了，依然是一步一个脚印慢慢扩张
而不像几个大集团在加拿大的分部，跟毒瘤一样恶性扩散
所以罪魁祸首应该算到加拿大的几个左派市政当局头上，一切都是他们开的头

[ 本帖最后由 Nemo_theCaptain 于 2017-3-21 14:30 编辑 ]

这么重要的一个游戏品牌，被搞砸了

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原来北美也加班

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996才两个月就喷。。

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看了一下，所谓内斗什么的，哪个外企没有这些个问题？别说华为了，这种小年轻送到GE特别是医疗这边部门操上2年就都治好了

MEA已经15个小时了，没到灾难那么夸张吧，还是挺好玩的。

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引用:

原帖由 @Nemo_theCaptain  于 2017-3-21 14:27 发表
你想喷行业现状我不反对
但是首先得搞清楚蒙特利尔这个城市的现状，不只是EA，其他公司在这里的分部，也是这样
蒙特利尔走的是类似国企的大锅饭风格，企业跟当地政府有合约，必须每年雇佣大量没经验的应届大学生，提高当地就业率，而且还不能随便解雇员工，否则减税等等优惠政策会收回
这个匿名爆料也说了收拾你的主要手段是丢去垃圾岗位穿小鞋，而不是直接开除，所以我说这个爆尿是比较可信的，只不过视角是基层新人的盲人摸象
要知道EA这种企业在其他国家开人可是毫不含糊的

家庭式制作组的规模有个上限，超过200人其实就很难维持过去的感觉了，顽皮狗前几年也闹了一番众人皆知的权斗
当然顽皮狗这种企业的成长轨迹总的来说还是很踏实的，即使亲情纽带变弱了，依然是一步一个脚印慢慢扩张
而不像几个大集团在加拿大的分部，跟毒瘤一样恶性扩散
所以罪魁祸首应该算到加拿大的几个左派市政当局头上，一切都是他们开的头

显然是因为现代3A正需要大量的低端岗位，低素质员工就可以满足，要不然再减税也不是白养人的理由。

我的看法再积累几年，开发工具的进步模型师、动作师的工作大部分都可以根据艺术设计和素材（找一帮人来捏模型捏动作也是需要这些的）加上以前游戏的开发资料进行自动生成。

引用:

原帖由 卖哥 于 2017-3-21 15:37 发表
posted by wap, platform: 红米Note3
显然是因为现代3A正需要大量的低端岗位，低素质员工就可以满足，要不然再减税也不是白养人的理由。
我的看法再积累几年，开发工具的进步模型师、动作师的工作大部分都可以根据 ...

这个问题很简单，你也知道现在第三世界有一堆美术外包分部和机构，蒙特利尔这群新人干的就是这种工作，只不过把地点转移到了加拿大
工资比第三世界高，但市政当局提供长期优惠政策，包括减税和低息贷款
问题在于这群人伺候起来比亚洲人麻烦的多，新人这个态度你也看到了，老人则经常跳槽，因为蒙特利尔的企业太多，不愁找不到工作
（上面这句话是以企业管理的视角，而非员工的视角，从员工的视角而言，争取更多权利是合理的，只不过顶楼那新人把游戏做烂了归结于午饭时间和加班，就搞笑了）

当地这些企业真的谈得上实力雄厚经验丰富的，也就一个UBI，因为他们去的最早，地位最牢固
最初UBI其他地区还没多少员工，蒙特利尔迅速扩张，一下子就成了主力工作室
虽然每年招聘的新人也没什么水平，但老人的平均素质还是有保障的，毕竟做了那么多游戏了
EA这边连领导层靠不靠谱都是个问题

[ 本帖最后由 Nemo_theCaptain 于 2017-3-21 15:45 编辑 ]