写在本文之前：
希望广大的媒体和网友看过此文后能对你们有所帮助，当我们人身权利受到侵害时，要及时的拿起手中的法律武器来保护自己。与此同时尽可能的收集保留好证据，切记切记。通过此事，我深感在现在的社会，个人维权之路真的是太难太难了，花费金钱不说，时间真的是很漫长。
事情经过：
2015年12月23日中午，彭林开全体大会，大致意思是公司融资失败，要削减成本。首先就是要大面积裁员（在此之前1个月左右，其实reLife部门已经大换血，90%的员工离职，此后办公地点搬至顺义）接下来就是彭林逐一找每位员工深谈，当然我也是其中一个，也是被裁员的其中之一，其理由是不适合公司发展，不适合公司接下来的发展需要。我就想问彭总，当初在你创业初期我来到公司，直到现在公司的评测业务，再此期间公司的业务方向转变了多少次？我又为此转变了多少角色？到头来的理由是我不适合公司发展？我想问公司方向转变了多少次你自己清楚吗？话说回来，评测的业务也是当初我推荐给你的，就此你才走上评测的道路！
再说到此次裁员的事情，知道自己被裁员之后，我向公司索要赔偿金3W，彭林说公司下次融资成功后兑现3个月的期权，我谢绝了，要求现金赔付。彭林说公司没钱！我说我来公司3年7个月+，每月工资6K，按照劳动法的规定，满6个月按照1年算，每满1年按照1个月的补偿金，再加上未提前30天的书面通知，再补偿1个月的，算下来就是3W，要求不过分且是根据劳动法来的。最终没有谈拢。
在当天晚上7点多公司人事在QQ群发消息详细内容如下图：因对于我们被裁员的人是否再用去公司开会表示疑问，故此我问是否用去？

12月24日，中午开完会后，我向彭林索要裁员证明未能得到支持，就此我们俩产生了争执，在单聊的过程中，开始以威胁语气说像我这样的人如果在他们之前公司，可以给我降薪调岗，我苦笑了一声。最终他说只能按照3600工资标准的4倍给，我提出要求必须开据裁员证明而非离职证明才可以。过了几分钟，人事和彭林说，公司开据不了裁员证明，现在可以开离职证明因我个人原因离开公司，对我将来找工作也有所帮助，如果公司开据因我工作表现不好被开除之类的证明对我将来找工作也有所影响。听到此时，瞬间被激怒了，大吼道：“OK，证明我不要了，咱们劳动仲裁见，法庭见。”在回家途中，彭林给我发信息让回电，我未理睬，过会儿，他主动打电话与我沟通，大致意思是体谅公司，公司发展不好，钱能不能少给，可以给我24000，但是要分期给！先给我3600X4那部分，由下个月发工资一起发放，剩下那部分他本人出！但是要到明年4月份才能给清，其缘由是怕我找媒体曝光。至此我们双方各执一词，最终不欢而散。

至此，有人可能会疑问，前面我说本人工资是6K，到此怎么变成3600了？其实社会阅历丰富的人都明白怎么回事，工资分两笔发放，一笔叫工资，一笔叫报销，其目的我不说大家也能明白。（后续仲裁裁决时已认可本人工资是6K）
12月25日我来到了海淀区仲裁委员会，申请了劳动仲裁。工作人员根据我的描述，按照劳动法规定计算出应得赔偿金。
首先，我的诉讼点有三个:
1 公司单方违法解除劳动合同，赔偿我4个月工资x2
2 未提前30天书面通知赔偿我一个月的工资
3 10月1日至12月23日未续签劳动合同但已经形成”事实劳动关系” 的赔偿金。
2016年2月16日双方到仲裁委员会互换证据，等待择日开庭。但当我拿到对方的答辩书和证据目录我哭笑不得……
1 说没裁员，是表现不好，经过多次换岗我不同意且情绪激动。依然认为我还是该公司员工，是我不去上班！
2 没提前通知是公司疏忽，但已经按时发放我工资，请酌情驳回我的请求。
3 可以适当补偿我1月工资供我找工作
另外他的证据没有一个是反驳我的请求点，另外一个争议点是公司认为工资是3600，2400是报销。那请你拿出我的发票和我签字的凭证！事实是没有报销这么一说，也从来没有签过报销凭证。答辩书详情如下图：

2016年2月22日海淀区劳动仲裁委员会开庭审理了此案，在庭审过程中，彭林一口咬定没有裁员，我提供了我与公司QQ群的对话以及我和公司CEO的对话。但均被驳回。休庭中，仲裁员个人对我说，建议我和解，这个案子的争议点在于对方是否裁员，而我提供的证据不充分，所以诉讼很难成功。并指出我提供的证据不能证明公司裁员。我又提出，再此之前你们调解员电话回复我并转达公司对我的回复:彭林答应给我24000或者让我去顺义上班工资还是6000，我说如果没有裁员为什么公司给我24000？这个钱怎么来的？怎么算出来的？是什么钱？你猜仲裁员说什么？之前的调解不算数，他们说话没有法律效益。我说你们这不就是可以胡说八道吗？？？
又经过漫长的等待，和多次催促之后，在本月的9号我拿到了裁决书，最终驳回了我的部分请求。仅支持未续签劳动合同的部分。至此，我与FView的劳动争议案件到此告一段落。

至今我仍然坚持维护我自己的合法权益，并准备上诉到海淀区人民法院，希望能够支持我的诉求，并且能够公正审理！在裁决书生效之日起，时至今日我并未收到彭林本人以及公司的任何反馈。

http://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309403952930704259389

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现实总是赤裸裸。。。

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我日啊去年1400在relife买了个美版5c的，看来是要倒闭啊

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裁员不就这么回事儿么，都麻木了。

这个我也不知道怎么说了，总觉得出现这样的局面，是大家都不愿意见到的，创业之初大家都是朝气蓬勃团结互助的，结果创业不顺了后，居然搞到反目成仇，这不该是中国数码人的前景啊。

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无论如何，耍手段对付一起打拼的老员工都是说不过去的

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怎么就倒闭了

6000块钱在北京干个什么劲

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彭林也太不会做人了，这一曝光，地球人都知道fview快完蛋了

中国劳动法是偏帮打工仔的，像这情况这人拿回全数赔偿应该没问题啊，而且闹大了该公司会被重罚。这人用能力该请个律师跟进

六千块月薪？在北京么？打发叫花子的？

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引用:

原帖由 @532  于 2016-3-15 14:37 发表
六千块月薪？在北京么？打发叫花子的？

低于这个数字的也是大把

怎么证明公司裁员，老板口头一句你被裁了让你滚蛋回家，有多少人知道当时拿手机录下来？
如果仲裁说没有裁员，那员工是不是应该继续去公司上班？照样拿六千工资？
你坛一堆资本家来说说怎么对付打工仔的，因为我感觉你坛某些人对打工仔没有丝毫的同情心，应该不是阶级兄弟

这个员工也有问题，在网上发帖既骂老板也骂仲裁，我都不知道他到底是求谁办事，毛主席说过要认清敌人，这小弟连敌人都认不清，这个事最后自己打算怎么办？
有些人说为什么北京六千也干，那你说说没学历没技术没能力的人 还有什么活做？
稍微有点本事的会在一个草创期的企业给人打工吗？合同到期不续签还给老板干活不就说明这人本身水平不行吗？就我刚点出他做事不成熟这点，工资六千已经很不错了

很正常，第一時間就是裁老人才是正路。玩無間道讓你主動辭職，什麼都不用賠那個才叫陰。