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原因很简单，有两个可能：

1.面试官不会android，只会java
2.楼主以前的经历全是java web方面的，所以人家就当java web招进来，然后培养成android研发

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中国码农多，当然挑基本功扎实的

引用:

原帖由 I'Mbug 于 2013-10-21 20:22 发表


你从哪里看出 "我的思维停留在技术就是一切", 还有你哪里看出 我认为面试我的人不懂技术?
我觉得你都说反了...

通篇你都在展示你对android的深刻理解
标题和你的开篇表达的就是现在国内android行业技术不到位，面试android程序员不问具体的anfroid思路
所以我感觉你要说的就是国内android行业技术不行，所以app很烂
但是如果两个人，一个人对某些技术理解的非常深刻，另外一个人全面一些，每种都会但是不是那么精。大部分公司会选后面一个。

引用:

原帖由 BeastMa 于 2013-10-21 19:51 发表

ui交互效果？
不就是ui设计师设计了个交互方式屁颠屁颠呈给程序大大过目程序大大斜眼一撇轻描淡写说一句实现不了然后ui设计灰溜溜的回去改成简单粗暴的直接弹出么？

程序没有实现不了的东西, 只有时间够不够的问题

引用:

原帖由 I'Mbug 于 2013-10-21 19:11 发表


大哥, 你做Android开发, 需要知道那么多什么JVM原理、JIT、smali汇编、Arm汇编之类的知识吗?
问OpenGL、Matrix矩阵、UI绘制原理、Surface、NDK之类的有效用多了吧? Java貌似只是一种开发语言吧

其实嘛，这些知识大多都是知道和不知道的区别，但是人家问的问题基本上都是懂和不懂的区别！
在我个人经验来说，我会把码农的知识分成两种。
一种是知道和不知道的知识，另外一种是懂和不懂的知识。
知道和不知道的知识，只要需要用，现学现用其实花不了多长时间
但是懂和不懂的知识，就不是那么简单的事情了，需要大量的时间、经验、甚至是天分才行
不过实话说，国内大多数程序员说白了根本不算真正懂开发
大部分开发的能力基本上只是局限在熟悉某个语言的功能，然后懂的按照这些功能去套相应的需求而已
开发些小功能，小程序其实也够用，但是真开发复杂一点，大型一点的系统，就很容易出问题
而且开发出来的代码从可读性，健壮性，可扩展性等方面都很成问题……

引用:

原帖由 cf3b5 于 2013-10-21 20:59 发表

其实嘛，这些知识大多都是知道和不知道的区别，但是人家问的问题基本上都是懂和不懂的区别！
在我个人经验来说，我会把码农的知识分成两种。
一种是知道和不知道的知识，另外一种是懂和不懂的知识。
知道和不知 ...

你说的我暂时还没想出反驳的观点

你既然你也说了, 懂和不懂更重要的因素是 时间 和 经验 以及 天赋!
那么, 对于那些编程时间和经验不是很丰富的人来说, 不懂那些知识是正常的, 根据你的时间和经验之说, 懂才是不正常的。

可以这么理解, 需要'懂'的知识, 由三部分因素组成, 时间、经验和天赋;
对于天赋越高的人, 对于时间和经验的依赖越低, 那么这时候, 对于面试官的考验是, 你如何判断对方是否有天赋 以及 他的天赋值。

对于智慧、灵性和天赋, 我更倾向于这一点, 只有天才才能发现天才, 一个灵性远高于面试官的面试者, 是无法被面试官充分感知的, 因为智慧等级不在一个层级上。

抱歉, 我没把握住35#观点的核心,
我想请问35#， 请举出几个 "懂和不懂" 的知识;
然后我们大家可以探讨下 ,这些知识是否是属于 懂和不懂 的知识的范畴

一般正规公司职位，高级这个词不是修饰android，而是工程师，人家首先是在面一个高级工程师，然后才是android，精通android的人不一定就能成为高级工程师，还需要资历和底蕴

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原帖由 applepc 于 2013-10-21 21:28 发表
一般正规公司职位，高级这个词不是修饰android，而是工程师，人家首先是在面一个高级工程师，然后才是android，精通android的人不一定就能成为高级工程师，还需要资历和底蕴

国外那些大多在18、9岁或者早早大学退学就 成功完成创业 的人的底蕴在什么地方?资历在什么地方?

只要是能通过时间和经验的积累能获取的东西, 我就认为绝不是什么珍贵稀罕的事物。
相反, 更多的都是因为时间的流逝和经验的积累而失去了一些最珍贵的东西

引用:

原帖由 I'Mbug 于 2013-10-21 21:32 发表

国外那些大多在18、9岁或者早早大学退学就 成功完成创业 的人的底蕴在什么地方?资历在什么地方?

人家三岁就接触电脑了，你三岁FC都没摸过吧。  乔不死18创业苹果，有自己的车库，你现在多大了还在为挤进60平米奋斗，成长环境不同，不要太过钻牛尖了

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码农这个职业其实挺单纯的，
楼主你一直强调创新创意的重要性，其实对大团队来说，招适合团队的成员远比招一个很有创新意识的人风险系数更低，
因为一个团队不需要太多有创新思路的成员，而更需要一个基础扎实，技能全面，来之能战的人
并不是说创新不重要，而是创新是需要付出成本的，
而对于大部分码农来说，成本不是首要考虑的因素，这就有矛盾了
如果一个团队成天纠结于创新，那几乎是出不了成果的，没有成果就没有钱景，没有钱景要么干点有钱景的事情，要么老板就要撤了，大家只好散伙
现在国内IT业界，哪些东西有钱景呢？！ 几乎来说来，基本上都不是一定要求团队都是顶尖码农，而是看谁的营销和市场玩的好
这个其实国外也差不多，最大的区别是国外的码农生存压力没有那么大，他们喜欢玩创新是因为他们玩得起而且不求回报，所以很多开源项目做的很棒
就举身边的例子吧，我这小单位，创业型的，效益还行，码农差不多30来人，普通家庭的大部分，三十岁之前的年轻人房贷车贷等等压力山大，
超过三十岁生活稳定了，绝大部分也不想太折腾，这就是矛盾

可以考虑自主创业，创业失败几次以后或许对这个行业会有更深刻的理解吧

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android和ios不是一样的么
对程序员有什么特殊要求？

除了蓝牙那个没什么把握，我居然全都懂